请问下各位大佬。公司想对转正的员工增加一个道德水平和企业文化匹配度的考核,回答题目的那种,大家有没有什么建议啊
。听到这个需求我是大脑空白,懵逼的
秉骏哥李志勇 2023-05-17 16:02 回复 赞(1) 5楼
领导就是领导啊,总能出难题,针对这个问题,可以这样来思考:1,运用。回答题目,可以看出一些问题或倾向,但还需要借助其他方面和表现或案例来辅助判断,所以,针对测试结果的运用,要与领导进行交流。2,整体要求。比如:题量/测试时长/结果判断等,是领导说了算,还是组成测试组等。3,草拟。HR可以根据领导要求和自己的理解,自编题目和答案,从企业文化相关内容提炼,也可以从中外古今相关道德方面的案例来测试,或者公司内容发生的一些事情来判断,然后提交上级领导审核。4,题库。这样的测试,多半不是一次性的,今后还会有类似的,但是,使用过的测试题,不宜多次重复使用,至少要填充一些新题目进来,所以,类似的题库就需要建立起来, 就是一项长期的日常工作了。