领导让出具一份公积金缴纳比例调研报告，我该从何入手？

塔利亚998... 2023-05-17 16:08:05

因为有许多候选人对于公积金缴纳比例比较在意，领导就让出具一份调研报告，无从下手啊

425534083 2023-11-22 16:45 回复赞(0) 13楼

在所在地区HR群、园区企业群里面进行调研。
王泽强 2023-09-16 09:32 回复赞(0) 12楼

1、了解当地住房公积金缴费基数和比例，根据当地政策，做一个比例表。
陶朱公51537 2023-05-24 11:05 回复赞(0) 11楼

从招聘入手呗，平时接触的候选人群体比较多，可以多问问其他公司的公积金比例和因为比例而放弃机会的人选占比。不仅是缴纳比例，还有缴纳基数还很重要。积累多了就可以出具报告了
严寒下的红梅 2023-05-21 16:20 回复赞(0) 10楼

建议从附近企业数据着手。

塔利亚99822 2023-05-23 13:21

附近企业数据一般哪里能看到呢回复赞(0)
锋寒 2023-05-18 16:36 回复赞(1) 9楼

既然你已经提到了，“许多候选人对公积金缴纳比例比较在意”，那就从这些候选人开始调研起来吧。

调研完候选人，还可以调研公司的员工代表，工会代表。

以上调研完，还可以调研本地的同行，同业朋友。

抛砖引玉，仅供参考。
上林 2023-05-18 09:26 回复赞(0) 8楼

调研什么？是多少员工想要公积金，还是别的公司都是怎么缴纳公积金的？
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-18 08:31 回复赞(0) 7楼

12% 候选人都希望
大鹏小菜 2023-05-17 23:20 回复赞(0) 6楼

调研两方面的内容，以数据的形式呈现给领导。调查时不仅要关注缴存比例，还要关注缴存基数。

1、候选人对公积金的期望，途径：从跟候选人沟通交流过程中获得；

2、同地区/行业的公司在同等岗位上的公积金缴存现状，途径：向身边的HR同行朋友了解/通过本地的HR群了解等等。
秉骏哥李志勇 2023-05-17 19:34 回复赞(0) 5楼

小建议如下：1，锁定对象。建议选择比较容易调查的单位，比如周边企业/熟悉或能够了解到的同行，这样的可比性/借鉴性/参考性更强。2，调查渠道。可以与相关同行HR了解，还可以通过求职者的交流了解。3，调查内容。领导让调研比例，如果只了解比例，就太死板了，如果领导一看你的报告，再来一句“基数”呢，岂不又要重新调查一回，所以，基数/入职后多久交纳/比例（公司和个人）等都要一起调查。4，注意时间。最长不要超过一周，必须完成交给领导啊，否则，领导就会认为你办事拖位，事前也要给领导一个大致的完成时间。5，格式。报告最好图文/表文都要有，而且文字不宜过多，主要在前面的背景陈述，与后面的让领导指正的谦词，调查的内容，最好用表格呈现，以此给公司的公积金交纳提供至少三条建议。

塔利亚99822 2023-05-23 13:23

👍🏻👍🏻👍🏻厉害了回复赞(0)
李碳 2023-05-17 18:59 回复赞(0) 4楼

公积金影响的一般就是两个因素；（1）缴纳比例；（2）缴纳基数；

公积金可看做是薪酬的一个构成部门。首先可以从公司内部员工进行调研。了解上面两种情形，其二问题中提到候选人对这个比较在意，后续在面试沟通的是也收集这块的因素。

公司如果想要在这一块有竞争力，自然最低的限度是随大流，或者略高。