入职公司的时候是以hrbp入职的，有两个直属上级。HRD和CEO；后来HRD离职了，人力行政的负责人就变成了大老板，因为人事部没啥人，就1个行政，1个人事专员，1个bp，1个总经理助理兼hr；因为部门没有负责人，3个月后人事专员被提拔为人事代负责人，不知道那ta属不属于我的上级？因为以前有HRM的时候，我的直属上级也只是HRD和CEO;
现在这个代理负责人转正了，就成人事主管了，把自己之前负责的部门全分到我和另一个助理兼hr身上，其实也没什么，关键是200多人的公司，给我分了120多人，2/3的人都给我负责，然后说ta自己以后不对接员工 只对接管理层；现在但凡打印什么东西，修改什么要打印给员工签字的文件，都让我去？离职表签个字，it和财务就在她隔壁，也让我去？我真的不理解。我又不是没事做，一个表明明自己也可以打印，自己不打印，来催我？我还有别的事啊。你催我的时候自己不能弄吗？一个主管，就开始不干活了？
锋寒 2023-05-18 16:46 回复 赞(1) 13楼
你所遇到的问题，看起来更像是一个组织结构和责任划分的问题。
首先，是否将人事主管视为上级，这就取决于你们公司最新的组织架构。
架构还没有定？那其他也别谈了。
然而，即使这是事实，也不意味着所有工作都应该推到你身上。好的管理者会理解如何公平地分配工作，确保工作量适当。
如果你感到压力过大，我建议你尽快与人事主管进行坦诚沟通。
对于你提到的打印等行政性质的工作，一般来说，这些是常规的行政工作。你可以和人事主管沟通这个问题，看看能否有其他的分工方式。
如果这个对话没有帮助，或者你感觉这个问题仍然无法得到解决，你可以寻求向CEO反映。
我们有权要求一个公平、合理的工作环境。主动寻求帮助是完全可以接受的，特别是在你感到压力过大时。
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