入职公司的时候是以hrbp入职的,有两个直属上级。HRD和CEO;后来HRD离职了,人力行政的负责人就变成了大老板,因为人事部没啥人,就1个行政,1个人事专员,1个bp,1个总经理助理兼hr;因为部门没有负责人,3个月后人事专员被提拔为人事代负责人,不知道那ta属不属于我的上级?因为以前有HRM的时候,我的直属上级也只是HRD和CEO;
现在这个代理负责人转正了,就成人事主管了,把自己之前负责的部门全分到我和另一个助理兼hr身上,其实也没什么,关键是200多人的公司,给我分了120多人,2/3的人都给我负责,然后说ta自己以后不对接员工 只对接管理层;现在但凡打印什么东西,修改什么要打印给员工签字的文件,都让我去?离职表签个字,it和财务就在她隔壁,也让我去?我真的不理解。我又不是没事做,一个表明明自己也可以打印,自己不打印,来催我?我还有别的事啊。你催我的时候自己不能弄吗?一个主管,就开始不干活了?
锋寒 2023-05-18 16:46 回复 赞(1) 13楼
你所遇到的问题,看起来更像是一个组织结构和责任划分的问题。
首先,是否将人事主管视为上级,这就取决于你们公司最新的组织架构。
架构还没有定?那其他也别谈了。
然而,即使这是事实,也不意味着所有工作都应该推到你身上。好的管理者会理解如何公平地分配工作,确保工作量适当。
如果你感到压力过大,我建议你尽快与人事主管进行坦诚沟通。
对于你提到的打印等行政性质的工作,一般来说,这些是常规的行政工作。你可以和人事主管沟通这个问题,看看能否有其他的分工方式。
如果这个对话没有帮助,或者你感觉这个问题仍然无法得到解决,你可以寻求向CEO反映。
我们有权要求一个公平、合理的工作环境。主动寻求帮助是完全可以接受的,特别是在你感到压力过大时。