最近有管理人员发现，有些员工近期工作状态不是太好，然后去了解，发现有很多员工利用网络平台进行DU博。进出金额有大有小，都是在平时休息的时候，几个人拿着手机坐在那边玩，看视在玩游戏，实际在DU博。然后上班时间到，又去工作了。
大家分享一下对于公司员工平时有DU博现象是如何处理的？
大鹏小菜 2023-05-22 13:43 回复 赞(0) 7楼
1、加强教育宣导；
2、完善公司的惩戒制度，这里需要对du博的性质或严重承担进行区分。
1）如果员工du博触犯法律，被公安机关依法行政拘留等等，公司可以将此行为设定为严重违反规章制度，这个不管员工在什么时候、什么地点du博都适用；
2）如果员工du博并未触犯法律，也未对工作产生不良影响，只是在工间休息时间娱乐性的小赌。那么公司可以将此行为设定为轻微违纪，公司可以进行一些警告、通报批评的处罚。这种行为达不到严重违纪的程度，所以公司不能以此来解除劳动合同。设定为轻微违纪是公司自主管理权的体现，规章制度里有这么一条，对员工也能起到警戒作用。
3）如果员工是非工作时间、非工作地点的小赌，并未触犯法律，那么企业就无权过问了，做好第1条的教育宣导工作即可。
秉骏哥李志勇 2023-05-22 10:48 回复 赞(0) 4楼
发表浅见以下：1，整体看法。小赌贻情，大赌成瘾，容易败家。2，个人问题。DU，属于个人私人问题，不好以公的名义干预，最好以私人情感进行沟通，晓之以情，劝之以理，周边例子最有说服力。3，不得影响工作。如果影响到工作或者家属到公司来闹吵，就要处理了，甚至劝离。4，适可而止。DU，网络或平台的，最好不要参与，都是有坑的，先让你上瘾/赢一些，等有想赚更多时，就坑你一大把，你越输越想翻本或赚回来，这样的心理，早就被他们总结，于是这样那样的坑就来了；当然，如果是平时与熟悉的人打打麻将什么的，还是可以，输赢不多，完全能够承受，沟通感情，不至于伤了情感和家庭和睦。
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