公司总是让我背黑锅，我该怎么办？

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  洋洋同学 2023-05-23 08:44 回复 赞(0) 11楼

  1、背锅也要分事情，直接做好 判断，是否值得。
  2、试着拒绝

   
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  425534083 2023-11-20 14:29 回复 赞(0) 21楼

  这种情况，职场不可避免。就像上面同仁说的，要看是否值得。如果给领导背锅，后面领导投桃报李等有回报的，则可以，否则频繁就不要做。
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  王泽强 2023-09-15 15:15 回复 赞(0) 20楼

  1、如果是替领导背，作为下属，偶尔一次，倒没什么。

  2、如果是经常性的，本身不是你的错，领导却让你去背，可能会影响你的职业形象，你需要跟领导说明。
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  阿莲521 2023-08-29 15:49 回复 赞(0) 19楼

  值得就背，不值得不背
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  刘伶谈薪论效 2023-06-20 17:59 回复 赞(0) 18楼

  如果你觉得自己被冤枉了，可以尝试和上级沟通，让他们了解真相。如果这种情况发生得太频繁，也可以考虑寻找新的工作机会。但在这个过程中，请务必保持冷静和专业，不要做出过激的行为，以免影响自己的职业形象和未来的发展。
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  Nick-HRM 2023-05-27 20:38 回复 赞(0) 17楼

  HR总是被拿当枪使，这就要看，是本就我们做的不好导致，还是和我们无关的天降黑锅。

  如果是我们自己没做好的事情，结果爆发了不好的结果，这点可能不一定是黑锅，就是我们的问题。如果是和我们无关的事情，那也要看看老板的态度，如果老板还是信任的，没关系，谁没背锅过；如果因为这些事件让领导对我们的信任产生了危机，那我们也要收集证据，做好澄清和说明，毕竟自己不甩锅回头就让别人以为我们好欺负继续各种锅来。

  

  图图爱吃石榴 2023-05-30 17:20

  @Nick-HRM：感谢您给的建议 回复 赞(0)
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  谢剑军 2023-05-26 08:30 回复 赞(0) 16楼

  1、具体情况具体分析。无论国企还是民企，都有让下属背锅的现象。一般情况下，替领导背锅，领导会在适当的时候给予平衡，给你翻盘的机会。如果是同级或下级让你背锅，要考虑情况，分清事实，不是自己的事情，决不能妥协，以事实为依据，说出事情的是非曲直，让同级和下级认为你不是好惹的。

  2、学会思考问题。在做事的时候，尤其在合作做事的时候，害人之心不可有，防人之心不可无。尤其和那些经常甩锅的同事合作，做好配合就是，越级的事不干，超越职责的事不干，如果硬干，做好痕迹管理，一旦同事有甩锅现象，就用事实说话。

  3、总是被黑锅。题主说的总是被黑锅，这需要从自身找原因，为什么是自己，不是别人，是企业文化的问题，还是领导的问题，如果是领导的问题，需要当面鼓对面锣，把事情掰扯清楚。如果是公司文化的问题，干脆走人。
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  一半是海水一半是火焰 2023-05-23 13:20 回复 赞(0) 15楼

  为领导背锅，为公司背锅在哪里都会发生，但需要区别情况，一是领导和公司知道你是在背锅，也会领你的情，未来会在适当的时候给你补回来，这个锅没有问题。

  二是觉得你好欺负的祸，说明是领导人品不行，如果有机会考虑跳槽，必要时候也需要留些证据，真的撕破脸了，也不能老惯着他们。

  

  图图爱吃石榴 2023-05-23 17:20

  @一半是海水一半是火焰：我们领导是情况二,谢谢您给的建议 回复 赞(0)
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  孙悟空56265 2023-05-23 12:05 回复 赞(1) 14楼

  HR的位置就是这么尴尬，明明自己也是打工人，还要时刻站在公司角度想问题，导致有时候员工不自觉地对HR怀有敌意，甚至往往就是躺枪背锅那个。

  面对喜欢甩锅的领导，平常要注意防范风险，发现风险苗子时尽量想办法解决，最好是能够跟领导书面报备，留下沟通记录，提前想好如果员工来要说法时应如何应对。跟员工沟通时，要释放出一些善意的信号：我们虽然是代表公司方，但心里也会记挂着员工的困难，我们也在努力考虑解决的办法，在尽量帮员工想对策。好好沟通，千万不要把员工和公司的矛盾转移到自己身上，也不要站到员工的敌对位置上。

  

  图图爱吃石榴 2023-05-23 17:19

  @孙悟空56265：谢谢您耐心的给我说了这么多，受益匪浅 回复 赞(0)
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  锋寒 2023-05-23 09:19 回复 赞(1) 13楼

  公司是谁呢？是你的上级，还是大老板？

  郁闷对自己不好，要不直接找上级沟通，要不，多来三茅吐槽交流~

  

  图图爱吃石榴 2023-05-23 10:10

  @锋寒：上面就两位领导，领导和经理，他俩是姐弟~~~挺喜欢三茅的，心里的不开心，委屈说出来就好了，有这么多朋友给建议、指导、安慰，现在心情好多了 回复 赞(0)
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  缪东彪 2023-05-23 09:10 回复 赞(0) 12楼

  这也许是你存在的价值呢。具体问题具体分析，应该举例说明才有意义。

  

  图图爱吃石榴 2023-05-23 10:15

  @缪东彪：比如社保账户没钱了，导致员工（已离职）查不到状态，员工不满一直要给个说法，给领导说了这个情况，员工不满，一直催，领导说没费了，先不交的，结果员工突然找上门当面问领导让去社保局查看情况（之前跟员工解释说系统原因，需要到大厅去扣费），结果领导当着员工的面在大厅就说我是咋办社保的，啥情况，为啥还没有给人家交上，赶紧查查啥情况，就很委屈~~ 回复 赞(0)

  

  挚友靖王10149 2023-05-23 15:40

  @图图爱吃石榴：这一看就是领导心知肚明让你背这个锅，领导总要给自己找个台阶下。 回复 赞(0)

  

  缪东彪 2023-05-23 15:44

  当着员工的面，领导是不会认错的，背吧，领导欠你一个人情。 回复 赞(0)

  

  咕噜大人 2023-11-20 14:50

  @图图爱吃石榴：社保账户都能不缴费，说明要么财务状况不好，要么基本合规意识很弱，也不是值得你长期发展的地方。 回复 赞(0)

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