怎么避免人文关怀形式化

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  洋洋同学 2023-05-23 08:22 回复 赞(0) 8楼

  这些形式丰富的活动频率调整下，固定时间搞得人力部门准备这些也疲惫了。众口难调，不搞说没有，搞了慢慢又成了走形式。把这些经费集中下，时间拉开点，根据实际情况组织活动。

  

  郭子. 2023-05-23 17:27

  @小侯同学：是一种方式！！我真的有些疲惫了 回复 赞(0)
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  425534083 2023-11-23 14:43 回复 赞(0) 17楼

  不定时
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  王泽强 2023-09-11 16:00 回复 赞(0) 16楼

  1、做团建活动，比如茶话会，聚餐活动等。

  2、重要节假日福利：中秋福利、国庆福利、员工生日福利等。
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  Nick-HRM 2023-05-27 20:35 回复 赞(1) 15楼

  确实会让人觉得，是理所应得的，人家觉得习惯就是这样的

  还不如，现在有，但是慢慢减少一点，让员工感受到失去，后面再慢慢增加

  而且员工对这些活动会有边际递减效应，既然这样的话，还不如集中力量办大事，不用搞那么多形式多样的活动，每个月集中一两次，然后把活动搞得更加丰富一点可能会更好一点

  因为一旦少了参与感，再怎么弄有时候可能也只是我们自己自嗨而已

  

  郭子. 2023-05-30 16:59

  @Nick-HRM：赞同，试试看嘿嘿 回复 赞(0)
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  方小个 2023-05-23 12:41 回复 赞(0) 14楼

  我们老板也说这样的话，而且他的观点就是不能让员工形成习惯，下午茶和团建可以有，但是不定期，他觉得定期按时安排会让员工觉得这是理所当然的。

  

  郭子. 2023-05-23 17:22

  @如蜜：是吧，之前我们是定期的后来改了，花样也多了还是觉得形式化... 回复 赞(0)
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  方小个 2023-05-23 12:41 回复 赞(0) 13楼

  我们老板也说这样的话，而且他的观点就是不能让员工形成习惯，下午茶和团建可以有，但是不定期，他觉得定期按时安排会让员工觉得这是理所当然的。
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  孙悟空56265 2023-05-23 11:53 回复 赞(0) 12楼

  玩游戏、团建这些活动尽量不占用员工的休息时间，下午茶、生日会啊其实预算够的话，员工吃得开心就行，可以适当设计些新意，不能让员工感觉流于形式。

  

  郭子. 2023-05-23 17:23

  @孙悟空56265：都是在工作时间进行的，预算也是挺足的，新意真的蛮难得，，头疼 回复 赞(0)

  

  孙悟空56265 2023-05-24 10:43

  @香Caixiang菜：如果这样员工都不满意，也许可以私下里找些人聊聊，了解他们是否对公司哪些方面不满意。是不是觉得努力工作没有回报，还是升职晋升的渠道没有完全打通？还是说公司没有兑现某些承诺？员工来到公司归根到底是赚钱的，钱给到位了，认同感自然就高了，工作也自然能配合了。 回复 赞(1)
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  白子画45205 2023-05-23 09:46 回复 赞(1) 11楼

  中午是休息时间啊，谁耐烦“配合公司”玩什么游戏，简直就是在工作好嘛。上班已经够心累的了，中午好好休息下不香嘛，有吃有喝自己能躺平一会儿，就是成年人最想要的安逸了。

  

  郭子. 2023-05-23 17:24

  @白子画45205：我们还都是在工作时间进行的都没有占用过休息时间，瞬间感觉是把他们惯得了....... 回复 赞(0)

  

  白子画45205 2023-05-24 09:50

  @香Caixiang菜：没占用休息时间，那就不是公司的问题，就别惯着了。 回复 赞(1)

  

  郭子. 2023-05-25 10:52

  @白子画45205：!!! 回复 赞(0)
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  缪东彪 2023-05-23 09:07 回复 赞(1) 10楼

  不是形式化，而是大家审美疲劳了，还是要增加一些新的创意。

  

  郭子. 2023-05-23 17:26

  @缪东彪：有什么创意推荐嘛大神！！我真的脑子快干了！下午茶的主题我们选了节气和一些节日等等 中午的小游戏就是单纯的想要大家开心起来，但真的有一部分人他们都不动！！！！！！！ 回复 赞(0)
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  陶朱公51537 2023-05-23 08:46 回复 赞(0) 9楼

  真诚是最大得套路，用心去做大家是可以感受到的，谁都喜欢被用心对待。再多加一些创意在活动中

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