这个月还只成功约面10个外贸业务岗位的面试。一个入职的都没有

Tina音乐... 2023-05-25 09:32:05

大家招聘外贸岗位的都是什么情况呢？

基本都是公司看上的，看不上公司或者待遇不满意~

老板天天催我招人，说等我招人了才好换办公室，给我扣个大锅

小韩女士！ 2023-05-25 09:49 回复赞(0) 6楼

我们公司也在招货代方面的岗位，但是收到的简历很少。求职者都说找不到工作，到底问题在哪儿呢？
425534083 2023-11-15 16:43 回复赞(0) 16楼

将统计的问题如实反馈上去，多提炼出优点。
王泽强 2023-09-13 09:21 回复赞(0) 15楼

1、待遇问题，那就需要做薪酬外部调查，然后把数据给老板看，看是否能调整薪酬。

2、可以拓宽招聘渠道，让更多求职者过来面试。
缪东彪 2023-06-03 16:40 回复赞(0) 14楼

待遇问题：可以搜集薪酬数据，给领导看。

不公司不满意：想办法改进，另外面试多提供公司的亮点，如发展前景之类。
爱学习的云豆豆 2023-05-29 14:33 回复赞(0) 13楼

简历搜的少，我原来也做过外贸行业的招聘，没有这么难，没有人主动投递简历，那就后台搜，不要怕人家不来，脸皮厚，合适的就打电话沟通，约面试，我2022搜了2000多份简历，打了1300多个求职者的电话，主动投递我们公司的简历一年都不到100份，全靠自己主动。
史努比63716 2023-05-29 14:22 回复赞(0) 12楼

最近也有同样的难题，每天都焦虑，老板认为是我的问题，让我去考人力资源师证书。我分析了至今的招聘数据，没找到人的根源是薪资不匹配，但和主管说，她认为在同行业我们公司薪资不算低了。真的不知道怎么往下开展工作了，求助

树碑 2023-05-31 16:41

@史努比63716：尽力就好了，招人除了自己，也要看公司给多少资源回复赞(0)
严寒下的红梅 2023-05-25 11:32 回复赞(0) 11楼

分析招聘岗位任职需求，结合市场上同类岗位的薪酬水平，目标完不成总是有原因的，找到问题的根源，就离成功不远了。
阿玛耳忒亚03521 2023-05-25 11:11 回复赞(0) 10楼

证明你招聘还是没下功夫，成功率太低了
哆基朴 2023-05-25 10:46 回复赞(0) 9楼

招聘是这样的，只有多走点量
梦里花123 2023-05-25 10:22 回复赞(0) 8楼

做好招聘数据分析和行业内的薪酬调研，把结果呈现给老板
秉骏哥李志勇 2023-05-25 10:01 回复赞(0) 7楼

对此，我是这样看的：1，业务引导。现在的外贸，景气程度不如以前，一些外贸人员恐怕已经转行或正在考虑中，毕竟经济压力是摆在眼前的，公司要招这方面的人员，不知道是有成熟的市场，还是需要人家来拓展呢，如果没有业务而让人家来开拓，现在这种环境下是有相当难度的。2，契合度问题。公司看的，人家看不上公司，或者认为待遇不满意，在面试或约面的时候就出现这些情况，招聘难度就可以想象了，即使入职进行试用期，一定还会发现公司内部或实际管理过程中这样那样“看不上”的情况，仍然会早早离开公司，这需要公司从上到下好好审视自己哪些方面需要完善，如果迟迟招不到人，有些工作无法开展，也会影响到公司最终的业绩。3，换办公室？招到了了，就可以换办公室，是题主自己换，还是整个公司换，还是换那个新入职人的，也就是说，如果换不成，责任就在题主，其他同事就要责怪题主，好牵强的理由，题主完全可以说，先换办公室，看起来环境/硬件更好，对招聘吸引有帮助啊。4，把好入职关。面试十个，一人也没入职，这没有关系，如果不适合，勉强入职，要么也会早早离开，要么让其离开的难度越来越大，招合适的，不合适的，再多也不能要，只是时间问题，总会招到的，坚持再坚持，从渠道/招聘方式方法上再优化一下。