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如何最少成本辞退老油条

现公司有一个老油条,由于公司前身转型很多次,很多跟公司的老员工最后变了一个打杂,首先公司没把每个员工的定位明确,更不用说什么岗位说明书,现在有一个工龄超10年的“老油条”,除了老板,全公司谁叫都不听,自己做自己的打杂工作,有一次找他谈工作态度的时候,他也按时不如公司炒掉他,赔偿给他好了。他自己定位也不知道能做什么岗位,还反问我们公司觉得什么岗位适合他。求各位大神,遇见这种躺平,等公司赔偿的员工,有什么最少得成本处理他?此人已经52岁了,男。

  • 行走的人力资源

    行走的人力资源 2023-11-15 17:14 回复 赞(0) 16楼

    首先:对这个人员进行盘点:工龄长、岁数大、无一技之长。
    其次:需要跟你的老板沟通确认,老板对处理这个员工的心理预期——优化他还是留用他,要利益还是要名声
    最后:根据选择做解决策略
    方案一:公司利益当先,任何人都没有特权——那就优化
    目标:低成本优化【就是少花钱嘛】
    既然目标明确了,那就简单了。只要能做事儿,就一定有岗位,只要有岗位就一定有工作标准,只要有标准就能被考核。既然是公司员工就有义务遵守公司劳动纪律,入不遵守,情节严重了,该怎么处理就怎么处理。
    优点:合法、合规,赔付少
    缺点:周期长、员工闹、耗人力

    成本:多付3个月薪水嘛,零赔付。
    方案二:要名声,留用
    既然要留用,那就直接点,公司不养闲人,放在他力所能及的岗位上,定岗、定责、定标。帮扶+培训指导+考核!
    其他同上,结果不是他自己走,就是被淘汰!
    所以,不管你选择那种,结果都一样,不一样的是出发点不一样,当然,过程执行就会不一样。
    说明:以他现在的 这种性子呢,肯定是不服管的,违规违纪估计也是家常便饭,既然这样的话,随时能达到你开除的条件。严重违纪,公司可以合法开除的。不管你怎么闹都没用。
    我就处理过,闹了半个月,又是去劳动局,又是把警察叫过来,最后都没有,照样开除,零赔付!






  • 425534083

    425534083 2023-11-15 16:10 回复 赞(0) 15楼

    协商解除吧。先要与老板通气,摸底清楚。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-13 09:27 回复 赞(0) 14楼

    1、既然是老油条,就不是那么容易辞退的。

    2、做调岗,或者安排比较难做的工作,让其知难而退。

    3、搜集其严重违反公司规章制度的证据,进行劝退。

  • Nick-HRM

    Nick-HRM 2023-05-27 17:52 回复 赞(0) 13楼

    虽然说公司不是慈善家,但是这种行为本就是卸磨杀驴,耗费了人家的时光,需要时当人家是宝贝现在跟不上了就要把人搞走,其实本就是公司管理的失职。遗憾的是,很多公司很多人都这样,最终就变成了HR成为那个背锅的,被推出来处理这样的事情。

     

    首先做好测算吧,如果按照正儿八经的方式测算一下要给多少钱,是否在老板的范围内,如果在的话,就没有这样的烦恼了。

    如果不在老板的范围内,看相差多少,差很多就没法谈,差不多就可以努力撮合。

    最后,其实老员工能干那么久,老板也不想拉下脸,那可以看看内部的工作岗位情况,是否有适合的,能培训以后发光发热的。这种能在混乱的组织下生存的人,又能傻到哪里去?既如此,那就好好评估一下,给与培训,安排工作就好。

    甚至,如果本就觉得不合适又不想给那么多钱,要不就半工半休,类似内退什么的也是一种选择。

     

    不要一开始就想着把人搞走,先吧所有的方案想出来,再决定就好。

    阿玛耳忒亚03521

    阿玛耳忒亚03521 2023-05-30 08:49

    @Nick-HRM:你的理论是没错的,我们都懂,请认清社会上的企业没多少个是大厂,说不定因为一个赔偿金,整间公司可以申请破产,再重新办理新公司。如果个个按规则办事,请问还用HR吗?直接需要一款劳动法相关的app就好了,直接输入案例,得出结果。社会上大多数企业是中小企业,多数中小企业没赔偿这意识,能否说所有中小企业不用经营,反正你不愿意出赔偿金,我建议你不要继续做生意这说法。就算劳动局也第一时间提议,我们自己内部协商,协商不成再仲裁。难道我们想更低的成本处理方法不是按单位部门的做法吗? 回复 赞(0)
  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-05-27 16:35 回复 赞(0) 12楼

    这种人不拿到赔偿金是不会走的,与其养着不做事,还不如早做了断。建议你拿出一个方案来,进行一个测算,优势、劣势、具体赔偿金额等,让领导定夺。会有个几轮的谈判,特别是这种老油条。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-05-27 06:59 回复 赞(0) 11楼

    其一,少成本,找纪律标准,违纪处理。注意开除过程,保证操作无误,关注下公会制度。
    其二,创照机会,更新职位标准,工作标准,然后找差错,降薪调岗,协商处理。
    其三,立即协商解除。
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-26 09:05 回复 赞(0) 10楼

    按照法律规定来,直接果断,第二种恶性他

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2023-05-25 18:00 回复 赞(0) 9楼

    看了评论,再结合周围的情况,发现一个现象:为什么现在的人都会有躺平,等着公司辞退我,给赔偿的想法呢?好像记得以前没有那么多类似情况的。

    阿玛耳忒亚03521

    阿玛耳忒亚03521 2023-05-30 08:42

    @小韩女士!:因为大家都看抖音了,抖音就算你上一分钟班都能主张陪半个月。大家都好似懂法了,但是企业的现状基本没变,还是不喜欢懂法那群人。 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-05-25 17:19 回复 赞(0) 8楼

    想处理,有两个办法:一是急处理,就是以恶对恶,二是缓处理,给他安排工作/抓各种纪律,违反或完不成就处理,达到严重程度就辞退。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-05-25 15:07 回复 赞(0) 7楼

    他就是等着经济补偿金的,协商解除吧。

    如果要最低成本,那就等着他严重违反公司规章制度,时间要很长的。

    阿玛耳忒亚03521

    阿玛耳忒亚03521 2023-05-25 15:20

    @缪东彪:如果每间公司都是一样按劳动法去做,我相信世界会很美好,HR会很省事。现实很残酷,不是每一家你公司都那么守法,那么富裕的 回复 赞(0)

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