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最近的人工智能让很多行业都人心惶惶或者是跃跃欲试，也有很多所谓的专家开始分析哪些行业或职业将很快被淘汰掉，当然了也有很多人持反对意见，争的也是不可开交。
我个人认为，我们HR的命运还是要掌握在我们自己手里。那到底HR有哪些技能或者是作用是AI永远都不无法替代的？各位都发表一下自己的意见，希望能够帮助到更多HR们在这些方面提前进行加强，或提前转舵，以免坐以待毙，保持自己的核心竞争力，与时俱进，永远不被淘汰。谢谢各位。
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小韩女士！ 2023-05-25 17:55 回复 赞(3) 7楼
人是最复杂的动物。机器只是机器，就算加入了情感，还只是机器。
就像一句话所说，永远无法感同身受，或许机器只存在truefalse,但是在人类的社会里，还有灰色地带。人情世故这种很难替代。
Jason盛杰 2023-10-02 09:52 回复 赞(0) 16楼
低端重复性的工资社保核算、入职办理等AI其实可以做的更好。但是涉及到人力资源政策的制定就还得靠人，毕竟每个单位的情境不一样，问题不一样，解决方案肯定不一样。尤其是人力资源政策，还要牵涉到文化、领导、干部、员工等多方的想法，这个没有躬身入局的多年感知，是很难捕捉的。
所以作为一个具有敏锐感知能力又有扎实人力资源管理专业能力的HR永远是香饽饽。
王泽强 2023-09-12 11:27 回复 赞(0) 15楼
HR的智商、情商，还有灵活性，是AI无法替代的。
兰小度 2023-06-15 16:27 回复 赞(1) 14楼
人才梯队选拔，培养，人际沟通，员工福利
刘伶谈薪论效 2023-06-15 16:24 回复 赞(1) 13楼
AI虽然可以帮助HR提高工作效率和准确性，但是在情感智能、人际沟通能力、人才管理能力、创新思维和数据分析能力等方面，HR仍然具有重要的作用和优势。
周利君 2023-06-02 08:38 回复 赞(1) 12楼
核心竞争力是沟通辞退人员，
梓翛 2023-05-27 19:23 回复 赞(1) 11楼
Nick-HRM 2023-05-27 17:45 回复 赞(1) 10楼
HR的共情能力，面对复杂事物做的决策，AI可以通过人做的问卷分析这个人的优略势，但是无法判断人选做测试时的状态是否符合要求，最终的人员录用还是要人来决策。
AI可以作为工具，提供各种参考，但是决策永远是人。
飚哥 2023-05-26 10:50 回复 赞(1) 9楼
AI只是工具，经验是替代不了的
苏梓鸿 2023-05-26 10:28 回复 赞(1) 8楼
我觉得，背锅的技能，AI永远替代不了。
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