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阿玛耳忒亚03521 2023-05-30 14:31 回复 赞(0) 9楼
第一法定假期是带薪的，就是你上不上班这天工资都会算的，劳动法说如果你这天上班额外支付300%，不是很好理解吗？
425534083 2023-11-13 16:32 回复 赞(0) 12楼
1法规规定的是法定假日加班，加班工资是平日工资基数的300%，是额外支付的。另外当天本来就有工资的。
2.但是实际操作中，好多都是不按这个算。比如调休、直接300%没有其它等。
嗨伯伊 2023-09-25 16:57 回复 赞(0) 11楼
同样经历过仲裁和诉讼，是包含在其中的
王泽强 2023-08-28 10:25 回复 赞(0) 10楼
法定节假日的加班工资，是工资标准的300%，这个加班工资是额外支付的，不包含在本来应该支付当天工资。
上林 2023-05-29 09:30 回复 赞(0) 8楼
是不包含的！
法定节假日，本身就是带薪的，也就是说，法定节假日不上班也正常发工资，而法定节假日加班是需要额外支付300%的工资的，所以一共是4倍的工资。
Nick-HRM 2023-05-27 11:17 回复 赞(0) 7楼
包含，也就是法定节假日当天的工资=工资基数（1+3）
但是大多数企业可能直接按照基数3当作当天的工资了当然更加普遍的是只给基本工资或者调休方式
飚哥 2023-05-27 08:58 回复 赞(0) 6楼
大鹏小菜 2023-05-27 08:32 回复 赞(0) 5楼
法定节假日是计薪日，当天不上班也要正常支付一倍工资；法定节假日加班的，需要额外支付三倍工资，所以当天可以拿到4倍工资。
阿不未未 2023-05-27 08:30 回复 赞(0) 4楼
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条第1项中规定：“安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”以及《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第四条中规定：“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”
所以用人单位安排劳动者在法定休假日加班，除了要正常支付当天的1倍工资，还需要另外支付3倍的加班工资。
大脸猫6688 2023-05-27 07:58 回复 赞(0) 3楼
1、法定节假日的加班工资，是工资标准的300%，这个加班工资是额外支付的，不包含在本来应该支付的工资之内；
2、法定节假日，是计薪日，即使不上班，处于休息状态，当天的工资，也是应当发放的；如果这天劳动者未休息而加班，用人单位不能安排调休，必须额外支付300%的加班工资；
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