各位大咖，想请教一下，我们公司的福利津贴、补贴里面有全勤奖、住房补贴、持证津贴等，如果某位员工休产假的话，计算该员工的产假工资时，是否要把全勤奖、住房补贴、持证津贴都算进去？员工有长达差不多半年的产假，是否应该给员工计算全勤奖？
阿玛耳忒亚03521 2023-05-30 11:02 回复 赞(0) 6楼
第一你这些什么全勤，住房，持证津贴是做数据给人看还是真实考核？如果做数据建议还是给吧。如果是真实考核的，你先看看帮人叫的社保基数是多少，举例：所有津贴+基本工资=5000，你交社保基数是5000，那肯定补足5000给人，如果津贴+基本工资=5000，你交的社保基数低于5000，那就看差额多大，真实数据的确没有，跟员工协商。一般都能理解按社保基数发放的，除非固薪的，那种也不用会偏向全额发放。
上林 2023-05-29 09:14 回复 赞(0) 5楼
全都要给，理由如下：
依据的法条：
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第53条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
由以上法条可知，奖金，津贴，补贴都属于工资的组成部分，再回到你的案例中，我们先来分析一下全勤奖，所谓全勤奖就是指每月除了正常休息日外，所有的应出勤日都正常出勤后支付的奖励。
依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
由此可见，女职工生育不能降低工资，则说明女职工在生育（产假）期间是等同于正常出勤的，所以女员工产假依旧符合领取全勤奖的条件。
再看住房补贴和持证补贴，这两项是否会因为员工休产假而产生发放补贴满足条件的变化呢？答案是否定的，无论员工是否休产假，与住房都不发生关系，与所持资格证件也不发生关系，所以该两项补贴也应该正常发放。
那么员工休产假期间会影响到的补贴种类有什么呢？举几个常见的例子，比如：餐费补贴，交通补贴，培训补贴，加班费等等，这些项目因员工休产假而消失或停止，所以这些才是员工产假期间可以不计入工资收入的补贴项目。
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