请问大家,规章制度履行民*程序,其中约定与工会协商确定这一步该如何实施?
公司人数较少,没有职工代表,有工会组织,该如何履行这一步呢?是否请工会出具一个函件说明已经协商完毕,加盖工会章即可?
还是要请工会委员会开会拍照、签到留存记录?
bob1111 2023-05-31 19:47 回复 赞(1) 8楼
我来解释下吧。发生劳动争议后,司法部门会对规章制度的程序进行审查,当时法务老师提到过,司法部门并不会审查民zhu程序是真的还是假的,只会审查企业有没有民zhu程序,有什么证据证明经过了改程序。那么就需要严格按照第四条的来执行。公司最少需要下面几个文件来证明经过了mingzhu程序。1.经全体职工讨论的现实可行性较低,那么职工代表大会则容易很多----员工代表推荐函
2.怎么证明经过了讨论。----员工代表大会签到表,某某制度讨论制定的会议纪要
3.怎么证明达成一致,确定通过该制度。----员工代表大会签到表,某某制度通过会议纪要
4.告知程序----方式有几种,某某制度培训签到表,某某制度签收表,某某制度告知书等