因为吵架，没上班~

大脸猫668... 2023-05-31 09:42:05

XX部门工程师和总监吵架了，一气之下工程师走了就没回来上班，HR要发信息了解一下~怎么沟通比较好~

兰叶桂华 2023-11-30 09:01 回复赞(0) 15楼

电话联系
425534083 2023-10-31 14:37 回复赞(0) 14楼

1.先周边了解情况；

2.同工程师沟通，谈话事项，尽快返岗；

3.如果工程师成功返回。再就考勤事项收尾处理，按请假或其他方式处理。
王泽强 2023-08-21 12:54 回复赞(0) 13楼

先做一个了解，然后跟当事人进行沟通，并发出返岗通知书。
刘伶谈薪论效 2023-06-07 16:47 回复赞(0) 12楼

在这种情况下，HR需要尽快与离职的工程师取得联系，并了解其离职原因和离职意愿。

首先，可以通过电话、短信、邮件等方式尽快联系到离职的工程师，并表达对其离职的关注和理解。耐心听取工程师的离职原因和离职意愿，包括对工作的不满、个人原因、职业规划等方面的因素。同时，需要客观地评估和分析离职原因，并向公司管理层提出相应的建议。

如果工程师的离职问题可以通过协商和解决得到解决，HR可以积极地协调和沟通，提出解决方案，并争取让工程师回到工作岗位。

最后，无论工程师是否最终决定离职，HR都需要维护与其的关系，保持良好的沟通和合作，以便今后有更多的机会合作和解决问题。

大脸猫6688 2023-06-08 10:20

@刘伶谈薪论效：好的，谢谢回复赞(0)
空白鸽 2023-06-07 09:18 回复赞(0) 11楼

小孩子过家家一样

哈哈，气头上，要面子，可以理解

楼上已经分析到位

HR 首先还是了解全局的信息

然后做出ABC预案

每一步和直属领导沟通

必要时也可借助公司高管的力量去沟通

大脸猫6688 2023-06-08 10:20

@空白鸽：好的，谢谢回复赞(0)
陈彩娥 2023-06-05 12:24 回复赞(0) 10楼

先周边知情人士处了解下大致事情经过，再沟通联系下。

大脸猫6688 2023-06-08 10:20

@陈彩娥：好的，谢谢回复赞(0)
缪东彪 2023-06-04 09:48 回复赞(0) 9楼

先向知情人侧面了解事情经过，再向总监确认，找出问题的关键与解决办法。

与工程师电话联系，淡化此事，以当面听他的解释为由，要他过来谈。

大脸猫6688 2023-06-08 10:20

好的，谢谢回复赞(0)
飚哥 2023-06-01 11:32 回复赞(0) 8楼

了解事实的真相和原委，不要听一家之言，秉公处理

大脸猫6688 2023-06-01 13:26

@薇薇依笑：好的，谢谢~ 回复赞(0)
顺风路扛把子 2023-06-01 09:03 回复赞(0) 7楼

先八卦一圈再说。啥都不知道沟通个毛线。

大脸猫6688 2023-06-01 09:35

@顺风路扛把子：哈哈，有道理哈~ 回复赞(0)
李碳 2023-05-31 16:28 回复赞(0) 6楼

1、了解原因，掌握一首资料；

2、向上汇报，争取支持；

3、与工程师电话沟通，态度缓和；

4、做好工程师不回来的预案准备。

大脸猫6688 2023-05-31 16:39

@李碳：好的，谢谢~ 回复赞(0)