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三茅网 问答 正文
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享受生育津贴期间的应发工资怎么计算？

史努比461... 2023-05-31 23:42:05
收藏 7

发表于课程：

人力资源职业经理人（中级）

#常见工资的核算方法#00:11:40#

如果生育津贴高于应发工资，那就要补发给员工。要算补发的差额，就要先算生育津贴期间已发的工资。这个期间的已发工资如果涉及不满月的，这几天的工资怎么计算呀？ 比如员工小花休产假：10月25日至4月20日，享受生育津贴的为：10月25日至1月30日，共计128天。 想问下：10月25日至10月31日，这7天发放的工资是多少？
  • 425534083

    425534083 2023-10-31 13:45 回复 赞(0) 7楼

    1.如果是单位的产假工资先发放的话，就按正常月份工资发。后等津贴下来后，直接按实际天数补。不过一般会选其一，不会涉及到补。

    2.如果是单位的产假工资先不发，就等休完产假后，直接生育津贴给员工。

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-26 15:46 回复 赞(0) 6楼

    正常发。

  • 刘伶谈薪论效

    刘伶谈薪论效 2023-06-07 15:28 回复 赞(0) 5楼

    7天的工资按正常工资算

  • 树碑

    树碑 2023-06-01 16:05 回复 赞(0) 4楼

    7天工资就算7天工资呀。。。

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-01 11:28 回复 赞(0) 3楼

    该发多少发多少，7天工资

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-01 09:56 回复 赞(0) 2楼

    这七天就按正常出勤算，正常发多少就是多少。

  • 上林

    上林 2023-06-01 09:39 回复 赞(0) 1楼

    其实你可以换个思路，生育津贴不是按天对应的，是按事对应的，说简单点就是两笔钱（生育津贴总额，产假工资总额）的整数对比，哪个数大，就给员工哪个数。

    史努比46173

    史努比46173 2023-06-01 20:23

    我现在遇到的情况我估计应该是津贴比工资要高，但是产假期间的工资是多少我不会算。，因为休假前后都不是整月的。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2023-06-02 09:39

    @史努比46173：产假期间的工资有啥不会算的，按正常出勤算就可以了，不是整月也没有关系啊，就比如有员工月初入职，工作不到两个在次月月末之前又离职，那你工资是怎么算的呢，不是整月的就按天折算呗。 回复 赞(0)
    史努比46173

    史努比46173 2023-06-03 10:42

    @上林
    你好，谢谢你的解答哦。
    所以意思是：10月25号之前的是按照当前月工资给她算，10月25日-31日这几天按照原工资（前12个月平均工资）为计算？另外，当她出勤5天计算工资吗？（有两天周末） 回复 赞(0)
    上林

    上林 2023-06-05 09:57

    @史努比46173：如果是我，按照你说的，生育津贴比实际工资要高。那么10.25之前的工资肯定是正常算的，因为人家正常出勤上班了吗。然后26号开始，我根本就不算工资了，一直等到4月20日她回来上班，又正常出勤，我再正常给她算出勤工资，而这中间的产假工资直接用生育津贴给她一补就完事了。
    所以，产假期间你还分什么整月半月的，还考虑什么周末，节假日呢！ 回复 赞(0)

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