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我们总公司下面有4个全资子公司，A员工劳动关系在总公司，10月份合同到期，计划续签。7月份需要调整至其中一个子公司名下，请问：签署劳动合同可以直接从7月份开始签订吗？重复的这3个月有影响吗？需要和总公司解除不？
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Allen1224 2023-06-02 11:23 回复 赞(0) 4楼
可以10月份直接签子公司合同，全资子公司没必要这么复杂。
王泽强 2023-09-14 16:30 回复 赞(0) 10楼
1、可以在总公司离职，在子公司入职，工龄和待遇问题要双方协商。
2、总公司出调令，连同人事档案一起给到子公司，在子公司入职，工龄保留，待遇按子公司岗位给，劳动合同重新签。
陈彩娥 2023-06-04 16:13 回复 赞(0) 9楼
总公司先离职 再入职子公司 合并工龄。
缪东彪 2023-06-03 16:11 回复 赞(0) 8楼
毕竟都是独立经营的，还是按不同公司的模式来操作。也就是：总公司解除劳动合同，新公司7月份开始签订，因为还会涉及到社保。
阿不未未 2023-06-03 09:53 回复 赞(0) 7楼
总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。
你目前的情况，主要还是关于员工的工龄和待遇问题，可以在于子公司的合同条款里加进去。这样的话，你就可以在7月份和子公司新签一份合同，至于总公司那份可以在6月底办理协商解除，或者不要管它，因为到10月份也会到期终止。
飚哥 2023-06-02 13:49 回复 赞(0) 6楼
先从总公司离职，在入职子公司
梦里花123 2023-06-02 11:24 回复 赞(0) 5楼
与总公司解除合同，再与子公司签订合同
大鹏小菜 2023-06-02 10:22 回复 赞(0) 3楼
由于子公司是独立的法人，因此调到子公司需要重新签订劳动合同，跟总公司解除劳动合同，7月份调的时候直接跟子公司签合同。
上林 2023-06-02 09:43 回复 赞(0) 2楼
可以从7月份开始签，不存在重复的3个月，在员工与子公司签新合同的时候，上一份合同就终止了，也就是你说的与总公司解除合同。
洋洋同学 2023-06-02 09:51
秉骏哥李志勇 2023-06-02 09:37 回复 赞(0) 1楼
建议续签接上十月，以总公司名义续签好一些，除非调整到子公司是永远性的，在一个集团内，这样的调动，一般不需要解决前面的合同。
洋洋同学 2023-06-02 09:48
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