三茅网问答正文

作为企业你会怎么选

QQS 2023-06-02 10:31:06

面试人事行政主管，这个岗位要求不是特别高，面试时发现有两个合适的人选，一个26岁年轻简历上工作经验平平，小姑娘活泼伶俐，招人喜欢。一个是38岁的妇女，家庭稳定，经验相对丰富，能够轻松完成现招岗位的工作内容，但是她明确表示自己就是想要找个稳定的踏踏实实的工作，有点按部就班的意思，你们会怎么选呢？

425534083 2023-10-31 10:53 回复赞(0) 18楼

这个要看公司对该岗位的要求和定位，以及与上级领导的匹配情况。
王泽强 2023-06-29 14:42 回复赞(0) 17楼

这个要看企业这个岗位招什么人，如果之前这个岗位流动性很大，那就考虑招38岁这个稳定的，如果公司里年轻人比较多，公司也想招年轻的，那么26岁就比较合适。
玖月camy 2023-06-06 11:50 回复赞(0) 16楼

看你企业的性质吧，其他楼都分析的很到位了，老板决策吧
空白鸽 2023-06-06 11:26 回复赞(0) 15楼

人事问题纠纷利益的修炼场

如果从这点来看，年轻的候选人未必合适
刘伶谈薪论效 2023-06-05 17:53 回复赞(0) 14楼

在选择时，你需要考虑职位的要求以及两位候选人的个人特点和意愿。如果你更注重经验和能够快速胜任岗位，那么38岁的妇女可能是更好的选择。但如果你看重团队氛围和活力，并且愿意培养和发展潜力，那么26岁的年轻小姑娘可能更适合。最终的决策取决于你对岗位需求和团队文化的权衡。
李碳 2023-06-03 17:02 回复赞(0) 13楼

如果工资都一样，选38岁的，如果不是，那就看谁要求工资低一些呗
阿不未未 2023-06-03 09:21 回复赞(0) 12楼

我会选38岁的妇女，原因如下：

1、你招聘的这个岗位要求不是特别高，所以工作内容一定符合，而且即使有些改变，她也能胜任，毕竟有相对丰富的经验；

2、家庭稳定，相较于小姑娘，不会有结婚生子等一系列假期，更能投入到工作中，有利于公司的日常工作开展；

3、能够踏实工作，按部就班又何妨。
陶朱公51537 2023-06-03 08:21 回复赞(0) 11楼

要求不是特别高，可以选择38岁稳定得人选，也给35岁+已婚已育得女性一些机会，而且人家经验丰富，能轻松完成现在得岗位要求，又稳定，企业不需要考虑如何去培养发展她，人家有现成得经验。26岁，还是需要考虑如何培养发展她，包括以后得婚育问题
缪东彪 2023-06-02 15:32 回复赞(1) 10楼

HR这个职位还是要求有亲和力，稳定性与阅历，38岁的妇女稳定性好，较为合适。小姑娘还会有结婚生育这道坎。作为企业当然优先选妇女。
锋寒 2023-06-02 15:31 回复赞(1) 9楼

如果这个岗位要求不是特别高，那就选活泼伶俐的吧，人事行政工作，本身也需要和其他部门打交道，这种风格更容易让人交流。

专业方面，可以慢慢指导。