除了楼上几位老师提到的,在简历筛选、面试把关、背调严谨等方面做好规避之外,个人觉得还应该在过程监督及事后的法律追责条款进行规避。
1、过程监督:入职后制定完善的试用期考核指标,制定入职引导人对其进行跟踪了解,形成直属领导+分管领导+人力资源的多维度考核体系,尽量做到试用期考核无死角、无断档。
2、就算是前期工作做的再完美,也可能会有漏网之鱼,那就丑话说到前面,先小人后君子。在入职须知或入职手续签订的相关协议方面进行提前预警,如候选人一旦出现类似“职业骗薪”的情况,那就是法律层面的问题了,一旦证据确凿,公司绝不姑息,严肃追责。