三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2021年2月，李某入职某科技服务公司，与公司签订三年期劳动合同，工作岗位为媒体助理。入职后，公司当月就为李某缴纳了包括生育保险在内的各项社会保险。
2021年12月，李某生育一女。因其入职未满一年，依据当地社保部门规定，李某不符合生育津贴领取条件，公司也以此为由，未支付其产假工资。
2022年5月，李某提请劳动仲裁，要求裁决公司支付其产假工资4.6万元。
公司辩称，已依法并及时为李某缴纳了生育保险，其未能领取生育津贴的原因是入职时间未满一年，未达到当地生育津贴的领取条件，责任不在单位；再者，产假工资其实就是生育津贴，既然社保部门不支付生育津贴，公司也就没有发放产假工资的义务，公司的做法完全符合法律规定。
问：你认为，法院会支持李某的诉求吗？
A：会
B：不会
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