如一个人薪资是7100
工资分为:职位工资2000、岗位工资3600、绩效工资1500
绩效工资每月会打分考核,劳动合同签订的工资是:7100元。实际出勤22天,人员请假2天。
方案1、请假2天扣工资=7100/21.75*2*21.75/22=645.45元
方案2、请假2天扣工资=(2000+3600)/21.75*2*21.75/22=254.55元。
是不是应该按照方案2来计算?工作日加班,也应该按照方案2来计算。
大鹏小菜 2023-06-07 16:30 回复 赞(0) 6楼
劳动合同中只约定了工资总额,并未约定工资结构?
如何发要看你们公司规章制度中对绩效工资的发放是如何规定的。
1、如果明确规定了绩效工资按出勤率进行折算,那么公司可以按照方案1来;
2、如果绩效规定中并没有把绩效和出勤率进行挂钩,员工在满足绩效工资领取条件下,则公司不能随意扣绩效工资,所以此时方案1肯定不对,公司按方案1来扣的,员工可以请求依照规章制度来执行(劳动合同和规章制度有冲突时,员工有权请求优先适用任意一个)。
工作日加班,也应该按照方案2来计算?没太明白你的意思。你是指加班费计算基数要不要把绩效工资也算进去吧?这个要看就加班费计算基数有没有约定,有约定的按照约定执行,没有约定的,员工有权主张按照劳动合同的工资总额来执行。