为什么很多招聘单位都不要35岁以上员工了，年龄歧视为何盛行？

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  阿玛耳忒亚03521 2023-06-09 15:41 回复 赞(0) 13楼

  你是一个成熟稳重的男士，你回优先考虑年轻貌美的女士还是，经历丰富的女士？

  

  大脸猫6688 2023-06-10 08:50

  @阿玛耳忒亚03521：都会考虑~ 回复 赞(0)
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  MrYan 2023-07-13 15:50 回复 赞(0) 16楼

  还好哈哈哈
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  惠彩谈培训管理 2023-07-07 19:00 回复 赞(0) 15楼

  35岁是一个坎，35岁面临着家庭，还有自身的身体素质，还有个人的能力问题.....

   

  不是年龄盛行，而是企业在综合考虑，选拔更符合自己需要的员工，也就是用相对较小的代价获得最大的产出.....

   

  但是实际上，年龄并不是最大的限制因素，而是年龄背后所具备的条件才是求职中最大的限制因素.....

   

  核心是自己的能力和自己能不能创造出更高的价值，才是根本！很多大龄逆袭人员，决胜的关键在于能力上，我们不能改变外在环境，但是我们可以改变自己让自己更符合外在环境的需要；

   

  所以35+更需要做好自己的职业规划，不断提升自身的工作能力，让自己有更多的可能性！

   

  找好自己的下一个阶段目标，盘点目标所需能力要求，对照自己现有的能力，找差距，补差距，不断的进阶，持续进步，方能立于不败之地！

  

  大脸猫6688 2023-07-13 10:46

  @惠彩：好的，谢谢老师~ 回复 赞(0)
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  大漠流沙 2023-06-12 09:25 回复 赞(2) 14楼

  

  

  大脸猫6688 2023-06-12 14:43

  @大漠流沙：谢谢~ 回复 赞(0)

  

  大漠流沙 2023-06-13 10:38

  @大脸猫6688：心理能量弱时，都不会反驳，只会保持礼貌的表示谢谢。
  就冲着这个谢谢，我要表示一下。
  从这个图片上看，是解释了35岁现象，并非注定性的结论，
  1、体力方面，有没有锻炼，保持健康，让人感觉你精力旺盛。所以经常锻炼的人，可以显著的让人放心，35岁不是障碍。
  2、职业发展，如果对自己有要求，需要明确自己的职业发展目标，比如人力专员，在一个业务领域，3年足够了，那25岁职业生涯就终止了。就算做到40岁也只是经验的累积，不会有质的改变。但是你说我六大模块都要精通，好歹12年的积累是要的吧。那你的职业生涯34岁前是不会有问题的，如果你再规划自己，我还想了解财务和经验知识，了解战略和组织构架、胜任力等体系，结合企业场景，就可能到40了。也可以打破35岁。
  3、家庭事务方面，如果我的职业发展是高质量的，就能满足较高的收入，我可以支撑家庭保姆，老人等开销，我家庭责任较轻或者可以替代。
  4、还有外部就业机会的提供，如果都靠传统农业、制造业，那不会有那么多高要求的岗位，那任何一种规划都是空谈。但是现在在上升期，我们更多要提升自己来打破这个35岁的认知。 回复 赞(0)

  

  大脸猫6688 2023-06-13 15:25

  @大漠流沙：大漠老师，您真好~很详细~感谢~ 回复 赞(0)
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  梦里花123 2023-06-09 09:49 回复 赞(0) 12楼

  还是劳动力过剩的问题，年轻人都有很多待业的，考虑到人工成功问题，企业也会考虑很多

  

  大脸猫6688 2023-06-10 08:49

  @梦里花123：是的~谢谢~ 回复 赞(0)
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  顺风路扛把子 2023-06-09 08:44 回复 赞(0) 11楼

  不要再扯35这个话题了，事实上根本不存在，装这种逼的公司/个人都是牲畜。再说与和谐主题背道而驰，只会导向短视、过好当下这种伤害文化蔓延，从社会学角度说，会进一步增加各种违法违规甚至犯罪行为的发生，比如能贪就贪能捞能捞。换个角度，从历史进程及规律维度来看，80、90就是“炮灰”一代，为我朝万世伟业，负重前行吧。

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:46

  @顺风路扛把子：本来不想谈，可以硬生生发生在身边~有些许感慨~~ 回复 赞(0)
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  吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-09 08:39 回复 赞(0) 10楼

  用工成本问题 可塑性问题

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:46

  @松哥厉害呀：那些人走不上管理者岗位，硬生生被淘汰~ 回复 赞(0)
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  陶朱公51537 2023-06-09 08:19 回复 赞(0) 9楼

  现在劳动力过剩，公司也追求用更少的钱招人办事，同样的岗位，年轻人更便宜。中年危机是件残酷的事实，上有老下有小，却被职场歧视，这事没办法的事实，我们能做的是提升自身的竞争力，或者发展副业

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:47

  @陶朱公51537：有啥好副业~提前10年准备~哈哈 回复 赞(0)
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  泰迪的熊熊 2023-06-08 17:15 回复 赞(0) 8楼

  年轻的公司很多，还没做好迎接“年老”员工的准备

  光拿假期举例~~~

  年假：工龄10年以上10天，招应届生0，其余5天

  育儿假：3岁以下的1个娃10天，年轻未婚未育员工0

  事假：大龄员工：我要去照顾生病的父母，要去接小孩放学  年轻员工：我无牵无挂可以996=。=！

  太多要考虑成本的地方了

   

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:47

  @泰迪的熊熊：不容易~ 回复 赞(0)
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  挚友靖王10149 2023-06-08 16:39 回复 赞(0) 7楼

  我觉得年轻人有拼劲、有活力、可塑性很强，好培养，还听话，又没有什么牵拌，企业更倾向于这类人群，当然35岁以上的员工，只要能力强，有真本事，不愁招不到工作。

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:47

  @挚友靖王10149：嗯嗯~ 回复 赞(0)

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