实习和学徒的工资怎么约定，按照劳动法如何规定？

下辈子做个孙... 2023-06-08 16:21:06

我们是一家家装公司，最近老板让招聘实习设计师，其实来应聘的并不都是应届生，有一个37岁的员工岗入职，应该不叫实习设计师，严格上应该叫学徒，还是应该叫试用期啊。公司直给予1000元每月的生活补助，这样低于当地最低工资标准，应该是违法的吧？

我是流木 2023-06-08 16:49 回复赞(0) 3楼

如果给的是1000元的生活补助，那么这种应该属于实习性质或学徒，签订实习或学徒协议。如果是签订了劳动合同的，那么就应该叫试用期，这个1000元肯定就违法了。
425534083 2023-10-26 17:09 回复赞(0) 15楼

可以签个短期的劳务协议或临时协议。
1988S 2023-06-10 10:23 回复赞(0) 14楼

看看能不能做成培训期补贴，不签合同签成培训，设计师助理应该几个月就培训成设计师了。我目前也是装饰公司，助理薪资低得可怜和老板说了几次助理薪资都不给加，目前都是直接招成熟设计师不招助理薪资没法看。
阿不未未 2023-06-09 10:28 回复赞(0) 13楼

不知道你们是怎么设定这个岗位的招聘要求，如年龄方面，工作经历等。如果是正式岗位入职，可以用设置试用期，但是你这个额1000元的生活补助明显违法。如果是找几个应届实习生，这样是可以的

下辈子做个孙悟空 2023-06-09 15:26

@阿不未未：如果和学徒签订类似于实习的协议是否合法？主要还是要看是否构成事实劳动关系。回复赞(0)
挚友靖王10149 2023-06-09 10:05 回复赞(0) 12楼

公司给别人1000元每月，试问别人还做的下去吗？

下辈子做个孙悟空 2023-06-09 15:24

@挚友靖王10149：我们是一个北方四线小城市，当地最低工资标准是1900元/月，虽然低于这个水平，但是也有没有经验的学徒来应聘回复赞(0)
玖月camy 2023-06-09 09:52 回复赞(0) 11楼

不签劳动合同，签实习协议或是学徒。看公司是想留人还是短期劳务吧，这个补贴确实不高哈

下辈子做个孙悟空 2023-06-09 15:28

@阿拉蕾23823：主要是最近在网上有搜下，这样的非实习生上岗会被认定为事实劳动关系，学徒并非法律意义上的说法，签一个学徒协议是否被认定为无效？回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-09 08:38 回复赞(0) 10楼

他对劳动合同法毫无所知
吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-09 08:38 回复赞(0) 9楼

他对劳动合同法毫无所知
李碳 2023-06-09 08:34 回复赞(0) 8楼

只给1000的补助，从合规上说，那就给最低工资标准，然后扣除其他项目后等于1000呗
顺风路扛把子 2023-06-09 08:34 回复赞(0) 7楼

题主报下所在城市呗，方便同城HR及公司避坑，有装修需要的可千万别碰到你们哦。
缪东彪 2023-06-08 21:49 回复赞(1) 6楼

先不考虑是否合法，就说37岁了，每月给1000元的生活补助，你让人家怎么活？

下辈子做个孙悟空 2023-06-09 15:31

@缪东彪：入职的人员是想转行到设计行业，想找老师跟着学习。只有生活补助也给说清楚了。回复赞(0)