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我们是一家家装公司，最近老板让招聘实习设计师，其实来应聘的并不都是应届生，有一个37岁的员工岗入职，应该不叫实习设计师，严格上应该叫学徒，还是应该叫试用期啊。公司直给予1000元每月的生活补助，这样低于当地最低工资标准，应该是违法的吧？
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425534083 2023-10-26 17:09 回复 赞(0) 15楼
可以签个短期的劳务协议或临时协议。
1988S 2023-06-10 10:23 回复 赞(0) 14楼
看看能不能做成培训期补贴，不签合同签成培训，设计师助理应该几个月就培训成设计师了。我目前也是装饰公司，助理薪资低得可怜和老板说了几次助理薪资都不给加，目前都是直接招成熟设计师不招助理薪资没法看。
阿不未未 2023-06-09 10:28 回复 赞(0) 13楼
不知道你们是怎么设定这个岗位的招聘要求，如年龄方面，工作经历等。如果是正式岗位入职，可以用设置试用期，但是你这个额1000元的生活补助明显违法。如果是找几个应届实习生，这样是可以的
下辈子做个孙悟空 2023-06-09 15:26
挚友靖王10149 2023-06-09 10:05 回复 赞(0) 12楼
公司给别人1000元每月，试问别人还做的下去吗？
下辈子做个孙悟空 2023-06-09 15:24
玖月camy 2023-06-09 09:52 回复 赞(0) 11楼
不签劳动合同，签实习协议或是学徒。看公司是想留人还是短期劳务吧，这个补贴确实不高哈
下辈子做个孙悟空 2023-06-09 15:28
吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-09 08:38 回复 赞(0) 10楼
他对劳动合同法毫无所知
吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-09 08:38 回复 赞(0) 9楼
李碳 2023-06-09 08:34 回复 赞(0) 8楼
只给1000的补助，从合规上说，那就给最低工资标准，然后扣除其他项目后等于1000呗
顺风路扛把子 2023-06-09 08:34 回复 赞(0) 7楼
题主报下所在城市呗，方便同城HR及公司避坑，有装修需要的可千万别碰到你们哦。
缪东彪 2023-06-08 21:49 回复 赞(1) 6楼
先不考虑是否合法，就说37岁了，每月给1000元的生活补助，你让人家怎么活？
下辈子做个孙悟空 2023-06-09 15:31
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