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员工离职性质选的辞职
但是离职理由写的克扣工资（与事实不符）
这样我这边想确定一下
单位可以说我们同意他离职，但是离职原因与事实不符，我们仅不承认离职原因这部分，但同意与其解除劳动合同
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王泽强 2023-06-29 12:12 回复 赞(0) 14楼
如果没有克扣工资，可以通过协商跟员工进行解释就好。
425534083 2023-10-26 16:09 回复 赞(0) 16楼
一般要把握一下离职原因，如果写类似克扣工资、制度不规范等，可以与其协商要立即改过来。
Allen1224 2023-06-29 13:16 回复 赞(0) 15楼
按照正常离职办手续即可，离职理由仅供参考！
陈彩娥 2023-06-12 12:08 回复 赞(0) 13楼
先跟他协商更改下离职原因，若沟通后员工还是不同意，问题也不大。
大鹏小菜 2023-06-12 11:09 回复 赞(0) 12楼
建议先跟员工沟通解释一下，尽量消除误会、化解怨恨，以免后期发生劳动仲裁；
如果跟员工解释不通，并且公司事实不存在克扣工资，那么公司按正常流程办理手续即可，不用管员工在辞职报告上如何写原因，当然公司不存在克扣工资的证据要保存好。
缪东彪 2023-06-11 09:33 回复 赞(0) 11楼
既然与事实不符，员工为什么要这样写？
企业也不能让员工这样写，如果仲裁起来，企业提交的员工离职申请也是证据，造成不必要的麻烦与隐患。
陈玉_ 2023-06-11 07:04 回复 赞(0) 10楼
梦里花123 2023-06-10 10:07 回复 赞(0) 9楼
如果真的有克扣工资的事实，不承认也没有用。他依然可以主张未足额发放工资而离职，要求补偿
泰迪的熊熊 2023-06-10 09:55 回复 赞(0) 8楼
你离职证明上不这样写就行啦，不管什么原因，员工主动离职不赔偿，他面试因公司一味的抱怨老公司hr也不喜欢的
秉骏哥李志勇 2023-06-09 16:11 回复 赞(0) 7楼
承不承认，关系都不大。关键看事实，如果确实有克扣的事实，不承认有什么用，如果没有克扣事实，承认又何妨。关键是事实。
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