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大神们,请问实习生在我们公司实习直到拿到毕业证后,签订劳动合同,成为我们公司正式员工,我们可不设试用期,需填转正单吗?
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蒋娜Airi 2023-06-09 12:09 回复 赞(0) 6楼
1、需要填写转正单,看用人部门是否满意实习生在实习期间的表现。
2、是否需要设置试用期,需要看二个方面:
(1)实习生实习的时间是否超过三个月全日制。如果低于三个月的全日制,建议使用试用期,实习生一般是看培养潜质,低于三个月是用人部门很难评估实习生是否能跟上公司节奏(特别优秀的例外)。
(2)用人部门领导是否同意实习生转正,很多领导对于实习生的要求和对于签订劳动合同正式员工的要求是不一致的,需要和用人部门领导商榷是否需要设置试用期,并使用试用期考核标准等等。
425534083 2023-10-26 16:08 回复 赞(0) 18楼
一般实习期都是大几个月,基本上看出来了。可以不设试用期了。
焦虑的秃头怪 2023-09-12 08:46 回复 赞(0) 17楼
实习期和试用期是两个概念,两者不矛盾,签劳动合同当然可以约定试用期
王泽强 2023-07-24 10:53 回复 赞(0) 16楼
可以。
梦里花123 2023-06-29 13:52 回复 赞(0) 15楼
根据员工实际表现,如果觉得实习期的表现已经达到转正的资格要求,就可以不再设置试用期
Allen1224 2023-06-29 13:38 回复 赞(0) 14楼
可以不设。
严寒下的红梅 2023-06-10 17:23 回复 赞(0) 13楼
可以,
李碳 2023-06-10 08:31 回复 赞(0) 12楼
试用期是给企业设置的一个权利条款,企业觉得不需要试用期当然可以。
秉骏哥李志勇 2023-06-09 16:06 回复 赞(0) 11楼
试用期都不设,何来转正一说,除非设了试用期,原则来看,实习生是可以设试用期的。
大鹏小菜 2023-06-09 15:18 回复 赞(0) 10楼
试用期本来就属于劳动合同中的可选条款,即使不属于实习生转正也可以不设试用期。主要看你们公司的意见。
一般来讲,如果实习生毕业后在公司从事的还是原来的岗位,工作职责也无变化,并且员工能够胜任岗位工作的,则公司一般不设立试用期;如果从事的是其他的岗位,则公司可以设立试用期。
至于要不要填转正单公司自己定吧,转正单中体现的是员工由实习生转为正式员工。
缪东彪 2023-06-09 15:08 回复 赞(1) 9楼
可设可不设,但最好不设,因为实习期已经满意了,为什么还要设试用期?反过来:如果实习期不满意,那公司为什么还要录用?
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