员工认为是工伤，单位不这么认为，请问单位如何举证？

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  红掌和火鹤 2023-12-29 21:46 回复 赞(0) 20楼

  员工认为的工伤，和实际由工伤部门认定的工伤可能是两回事。如果公司给员工购买了团体意外险，这个可以分担下费用，员工的负担没有那么重。至于申报是不是工伤，员工和公司说的都不算，由工伤认定部门说了算。
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  425534083 2023-10-26 10:57 回复 赞(0) 19楼

  1.这个费用是社保出，所以公司配合申报就可以了。

  2.如果员工刚入职未交社保，如果单位不想认定为工伤，在提不出证明的情况下，社保局也会根据情况认定的。
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  墨家高月70051 2023-09-02 11:28 回复 赞(0) 18楼

  近来我们单位也遇到了类似的情况，员工在2月18日下午16：49向直属领导报告在出差地受伤了，发了一张图片，后又自己开车回单位打卡时间19：19，停好车骑自行车回家。（车子是员工自己的，为了省停车费停在公司）20：30后在医院检测该脚趾头远端骨折，向公司电话报告在出差地受伤。后单位配合走工伤，申请表中员工填写是在上午出发前在公司内部监控死角处装运时受伤，可装运时另三个同事全程一起，且装好后也是该员工开车一个多小时且另三个同事随车到达出差地，都没有提受伤的事。单位怀疑员工是出差地360无死角监控谎言难编才改口。公司有人证在公司上班期间无任何受伤迹象，出差路上也一切正常，出差地也无受伤人证。后该员工一堆神操作，个人提前材料，工伤认定部门电话调解后，该员工在休息一个月后回公司上班，表示只要公司继续留用，不申请工伤了。后面的半年，工作上频频出错，缝人便刷存在说自己受工伤公司要优待，公司在忍无可忍之下直接开除，员工以非法开除申请劳动仲裁后调解以正常开除赔付了，现在又在搞工伤，这样的工伤能认定下来吗？
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  王泽强 2023-07-24 10:43 回复 赞(0) 17楼

  是否认定为工伤，不是员工说了算，也不是公司说了算，是由工伤认定科通过调查取证后才能下达认定工伤的鉴定结论。所以，需要企业提供证明，再没有证人、照片、视频等证明材料情况下，很难认定为工伤。
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  挚友靖王10149 2023-06-16 15:42 回复 赞(0) 16楼

  员工认为是工伤，而且也向工伤科提交了申请，公司配合就可以了。
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  大脸猫6688 2023-06-12 15:19 回复 赞(0) 15楼

  打卡，学习~

  

  丁丁2010 2023-06-14 10:36

  @大脸猫6688：共同学习 回复 赞(0)
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  守望的距离FR 2023-06-12 10:45 回复 赞(0) 14楼

  我单位之前碰到过这样的案例，当时员工说是在上班途中，被车子刮伤了，说是工伤！我当时听她这样说，我就马上报警了，交警过来给出的交通书，是骑电动车在机动车道路上行驶，属于违法行驶，事故责任人为他自己本人；在报工伤的过程中，工伤那边是约谈了，员工和公司部门负责人，当时部门负责人很偏袒员工，但是最后工伤认定不了，员工不肯了，公司说这个社保给的认定，也不是我们能决定的，后来我部门代表公司给了500块慰问金，员工说给的太少了；发出来给你参考一下

  

  苏梓鸿 2023-06-12 14:02

  @守望的距离FR：要我，1分钱都不给，自己跑机动车，这是想找死吧 回复 赞(0)

  

  丁丁2010 2023-06-14 10:39

  @守望的距离FR：谢谢，我们单位有一个员工自己开自己的车在上班路上发生车祸，但没有找到第三方，也就是出事时路上只有他一个人，本人没有系安全带，到现在交警方面的事故认定书还没下来，应该也算不上工伤吧。 回复 赞(0)
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  我是流木 2023-06-12 09:38 回复 赞(0) 13楼

  员工申请了工伤认定，那么单位就配合工伤科的调查，提供相关单位意见和不认为是的原因等，工伤科也是需要调查的，并不可能员工申请就认可。

  

  丁丁2010 2023-06-14 10:42

  @我是流木：是的，所以工伤科需要单位提供不是工伤的举证材料，问题是员工没有提交证人证言，事发时单位也没有相关照片或视频，更没有第二人在场，也就是说当时是他一个人，不过是两天后单位打电话找人的时候这个员工才告知，他的脚在干活时扭伤了他回家了。 回复 赞(0)
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  飚哥 2023-06-12 09:37 回复 赞(0) 12楼

  等社保局工伤科出结果啊，对单位不利，在举证吧

  

  丁丁2010 2023-06-14 10:42

  @薇薇依笑：工伤科现在就要求单位提供不是工伤的举证材料。 回复 赞(0)
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  李牛儿 2023-06-12 09:29 回复 赞(0) 11楼

  警察办案还看证据呢，你任何东西都提供不了，那怎么判定？

  如果单位愿意，员工是潜力型，可以按照大概时间推测一下，判断是否工伤。帮他理清思路，看看需要哪些东西让他去准备。以便判定工伤。

  

  丁丁2010 2023-06-14 10:43

  @李牛儿：该员工入职还不到一个月，所以还没交社保，单位方面肯定不希望认定为工伤。所以需要提供不是工伤的举证材料。 回复 赞(0)

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