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一家快速发展的销售型公司,人事的架构应该怎么搭建

帆帆小仙女 2023-06-12 20:56:06
50人团队,一个人资经理搭一个专员吗?
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-29 21:36 回复 赞(0) 16楼

    一个人也可以

  • 王泽强

    王泽强 2023-07-24 10:29 回复 赞(0) 15楼

    一个人事负责人配一个文员即可,随着公司发展壮大再逐渐增加配置。

  • 惠彩谈培训管理

    惠彩谈培训管理 2023-07-07 17:44 回复 赞(0) 14楼

    组织架构的搭建不是凭感觉哦,组织架构的搭建来源于组织分工,那么人力资源部门的架构也来源于人力资源的分工......

     

    分工来源于要做哪些事,即人力资源的工作事项和工作流程是怎样的,梳理清楚工作事项和工作流程之后要评估工作强度,也就是工作结果要求之下,这个环节要花费的时间精力,分析几个人能稿定......

     

    所以,50人团队,一个经理和一个专员不是由我们定的,是由我们的业务需要定的,所以先分析战略要求下HR部门要做的核心关键事项有哪些,有怎样的流程,这些流程强度如何,需要几个人承担......

     

    公司业务不同,规模不同,目标不同,所需的配置不同。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-07-05 10:00 回复 赞(0) 13楼

    这种规模的很多公司是只配一个HR,甚至还是人事行政采购一手抓的那种。

    当然要结合你们的具体情况来定,看工作量吧!

  • Allen1224

    Allen1224 2023-07-05 08:59 回复 赞(0) 12楼

    一个行政人事主管(经理)+行政人事专员

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-06-13 21:17 回复 赞(0) 11楼

    一个行政人事经理(负责人事与行政),配一个文员或专员。

  • 会飞的猫咪来了

    会飞的猫咪来了 2023-06-13 15:16 回复 赞(0) 10楼

    精简高效,有主要部门就可以了,涵盖现有公司所有的职责事项。阶段性随时调整。

  • wxf0114

    wxf0114 2023-06-13 15:01 回复 赞(0) 9楼

    一个人事就够了,事情不多的话。。如果企业做的更细化一些可能就需要安排个助理。如果只是简单的基础人事工作一个就够了

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-13 11:13 回复 赞(0) 8楼

    50人以下团队,人事行政设置一个人可以了。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-06-13 10:46 回复 赞(0) 7楼

    不需要吧,人资主管即可,一个人足矣,两人及以上是富余。

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