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员工5月4日入职，5月6号补班也有上班，那5月的考勤是算满勤吗？
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会飞的猫咪来了 2023-06-13 14:56 回复 赞(0) 3楼
员工如果没有因为个人原因缺勤（事假、旷工、早退），工作日均正常出勤上班，当月就是满勤。
425534083 2023-10-25 14:19 回复 赞(0) 16楼
不能算满勤。
王泽强 2023-07-31 14:49 回复 赞(0) 15楼
不算满勤。
李牛儿 2023-06-15 14:00 回复 赞(0) 14楼
应出勤天数符合，可以发满月工资，但是没有全勤奖。
lucy9510 2023-06-15 09:25 回复 赞(0) 13楼
劳动节当天是法定假日，带薪，这一点明显不符合了，人都没入职
梦里花123 2023-06-14 17:48 回复 赞(0) 12楼
看公司规定了，当月实际出勤和应出勤天数一致，可以算满勤
阳光昊雅 2023-06-14 17:10 回复 赞(0) 11楼
不能算满勤，五一节是法定日放假，但其未入职，不能享受就不是满勤。
慕紫923 2023-06-14 16:47 回复 赞(0) 10楼
一般情况员工入、离职当月都是按实际出勤天数去计算，如果实际出勤天数=应出勤天数就是满勤，实际出勤天数≠应出勤天数就不是满勤。法定节假日这种休假的，一般也是员工入职前的法定节假日员工不享受带薪休假，入职后的法定节假日是正常带薪休假。
欢仔1987 2023-06-14 09:05 回复 赞(0) 9楼
个人觉得应该不算满勤，补班调休分别在4月23日和5月6日，只补了1天，其实还有1天是没补班的。
阿不未未 2023-06-14 08:54 回复 赞(0) 8楼
看你公司规定了。根据楼主说的情况，我们是不算的。51放假那几天，员工还未被公司录用，除非你在4月30日办了入职手续。
大鹏小菜 2023-06-13 21:00 回复 赞(0) 7楼
算满勤，至于是否有满勤奖公司自行确定。
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