各位大神，相信在大家精彩的职业生涯中，总有被人挖角或自己挖别家公司精兵强将的经历，但往往存在对挖自己的那一方公司的组织文化、管理制度、未来直属上司管理风格不了解等问题。有时候，这种信息不对称所带来的影响，轻则造成短期之内跳槽“跳崴脚”，重则导致相当一段时期内的职业生涯遭到打击甚至中断。那么，各位当遇到别的公司高管挖自己，在不了解对方公司内部情况的条件下，会通过问什么问题或者什么别的方式了解未来的职位和公司情况，从而判断出这是机遇还是陷阱，该不该接受对方抛出的橄榄枝呢？
顺风路扛把子 2023-06-14 11:20 回复 赞(0) 7楼
不要想多了，很简单，就看砸钱的力度，画饼的直接免谈，不要听那些什么“打工皇帝”的荒谬鸡汤，那都是幸存者偏差。马老有云：一旦有适当的利润,资本就胆大起来。如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至绞首的危险。套用挖墙角也如此：一旦有适当的利诱,忠诚就胆大起来。10%的利诱，滚；20%的利诱，留个电话吧；50%的利润，聊一下吧；100%的利诱，报到要准备些什么东西？300%的利诱，公司不介意地铺文化吧？
秉骏哥李志勇 2023-06-14 09:49 回复 赞(0) 6楼
根据我的经历，我有如下感想：1，掂量清楚自己。自己的过往业绩/能力/行业知名度/哪些事情处理有心得/哪些处理比较棘手等，一定要搞清楚，这也是对方挖你的本钱和理由，这些东西，换了环境和人员，还能发挥作用吗，既要自己审视，也要给对方领导人员提出来。2，看人。对方公司管理/流程怎么样，可以认真仔细查看与自己接触的HR以及其他工作人员的情况，比如待人接物/守时性等，从这些人身上，一定程度是可以折射出一些问题，即使他们再怎么假装。3，走进。毕竟是换单位的大事儿，不能轻易答应，对自己和对方公司都要负责，于是，可以专门抽时间到公司看看，特别是上班时间去为好，不要周末休息去，看保安/环境/后勤/员工工作状态/闲聊时的内容/员工走路说话的状态/宣传栏等，如果有机会或者被允许，加入他们的工作交流群是非常好的观察渠道。4，折回。当工作人员送你离开公司后，自己可以在外面适当休息一下，然后想办法折回公司，特别是在下午下班的时间前后回来，看看公司员工下班时的状态，如果能与一些在外面闲聊/抽烟或者步行的员工，一起多聊聊天，或者适当请他们喝下茶/吃个便饭什么的，一定可以了解不少的基层内容，对自己的选择决定是有帮助的。
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