公司为了把损失降到最低，或者害怕员工离职后告公司，把许多没有缴纳社保的员工，在劳动合同中体现自愿不缴纳社保，然后填写社保补助1500（实际未支付）元。但是后期说在工资条上把社保补助写上。等于，实际到手的工资还是之前，的只不过把工资条调整了一下。劳动合同中还有一条就是，微信中领导发布的消息，在30分钟之内不回复，一个月出现两次，公司可以无条件开除。没有任何补偿金。还有更多不公平地方，如公司考试低于80分钟，也可以无条件开除，没有任何经济补偿等等，就相当于想开除就开除，没有任何补偿，而且劳动合同签订后，也不给员工。现在大家心情都很低落，被逼签订不公平劳动合同，如果不签订劳动合同，就走人。（以上所有，人事都与领导沟通过，领导一句话我就这么苛刻，能签就好好上班，不签就走人。）作为员工应如何维护个人的权益。
南瓜巫师 2023-06-19 14:59 回复 赞(0) 20楼
如果你是新员工，建议换家公司；如果你是老员工，现在是续签合同，那么千万不要签，公司找你签的时候你可以像现在这样文字表达不续签的原因。
首先，社保是必须买的，即使合同提现了自愿不缴纳社保，但这也是无效的。
其次合同填写了社保补助1500（实际未支付）元，并把工资条调整了一下，这相当于明面上你是收到了1500元的社保补助，即使你的实际工资还是之前的。后续你有需要想要仲裁社保补缴时，即使仲裁判决公司需要给你补缴，但因为公司曾经给你支付了“社保补助”，也许会收回这部分钱再给你补缴。羊毛出在羊身上，也就是公司有很大几率是不需要支付任何补缴费用的，你则需要自行承担公司缴纳部分的费用和个人缴纳部分费用。
sahewuqfehwoiaJF 2023-06-16 16:34 回复 赞(0) 17楼
就想问问这个公司有啥优点让员工这么六留恋？？？？真的很好奇
一半是海水一半是火焰 2023-06-15 15:08 回复 赞(0) 14楼
劳动法领域是允许双方意思自治最少的领域，双方必须遵守劳动法、劳动合同法的相关规定，所以，看起来很高明的“公司的各种操作”，绝大部分并无意义，而且拉低了公司格局。
所以，如果有其他地方，果断离开；
如果没有合适的岗位，就合同内容也不需要过于担心，其他同仁也解释了为什么约定无效，我不再赘述。
如果真的侵犯了你的权益，比如真的解除了，或者你想缴纳社保，我们可以就具体问题再沟通解决方法。
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