离职后的员工,司龄是要把之前的司龄一起累加么?
是否会有相关法律规定?如若没有的话,请问大家公司内部是怎么规定的呢?
额外问题:在百度上面这个问题时,有看到关于工龄的问答:员工工龄要根据离职时长决定是否工龄累加,即半年内离职的累加工龄。请问,这个是怎么解释的呢?(离职后他在别家公司参加工作的话,这些不是应该都要算进去的么?)
谢谢各位老师!
上林 2023-06-16 17:10 回复 赞(0) 12楼
一旦离职再入职,工龄就归零了,这里工龄是一个法律概念,我们一般计算补偿金和赔偿金就是依据工龄来计算的。
给你举个不道德,但有效的例子,假设一个员工工作5年了,公司违法辞退,员工要告公司,预计10个月赔偿没跑。于是HR 心生一计,找到该员工说,要不你别走了,写个放弃赔偿金声明,然后重新入职吧,工资给你加50%,员工一想也挺好,反正也不是自己要走的,现在回来还加薪了,于是又办理了入职,重新签了合同,工作一个月后,再次收到公司辞退通知,于是员工去仲裁,结果就是公司支付2N即一个月的工资赔偿。所以通过这个案例,就能理解法律上对工龄是如何定义的了。
与工龄相比,司龄应该属于民间的说法,可以是公司自己下定义的范围,在公司范围内可以自由定义的。
至于你说的百度上的说法,可以理解为某公司的自己的规定,也可以理解为回答者的个人理解吧。