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第一次接触教培机构，跟以往的履历完全脱轨，不知道怎么才能招到合适的人，能够快速上人，自身招聘能力还好，但是匹配度还是不够精准，不能完全解决现在存在的招聘问题，往各位大神能够给予帮助。
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鲁赤耳 2023-08-12 13:54 回复 赞(0) 6楼
追求面试匹配度精准是需要时间的沉淀
可以降维打击，相马不如赛马！
红掌和火鹤 2023-12-26 21:45 回复 赞(0) 7楼
先了解清楚公司各个岗位的实际情况，才能上手
王泽强 2023-08-12 12:44 回复 赞(0) 5楼
通过行业招聘群、抖音、网络渠道、现场、多媒体平台等多种方式，进行推广。
空白鸽 2023-06-19 13:30 回复 赞(0) 4楼
万变不离其宗
还是网络招聘-这时候要有个思想就是成不成咱加个微信，没准他认识的人才是我的候选人
内部推荐
加一些相关的教培群
加一些当地的HR群
上林 2023-06-19 09:30 回复 赞(0) 3楼
太难了！
严寒下的红梅 2023-06-19 08:56 回复 赞(0) 2楼
在网招时搜索教培经验人才、从同行挖人、鼓励内部员人推荐人才、找猎头
Atina0705 2023-06-25 13:43
秉骏哥李志勇 2023-06-17 16:04 回复 赞(0) 1楼
一是搞清楚招聘需求的方方面面（最好让需求部门负责人协助“），二是让内部推荐（要加大激励力度）。
Atina0705 2023-06-25 13:42
心想事成的椰子137628 2023-08-12 15:03
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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人力专业知识第12章考点梳理
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