超过3千以上的一线作业人员，他们的劳动合同如何管理？

龙猫0553... 2023-06-17 19:58:06

各位大佬们，超过3千以上的一线作业人员，他们的劳动合同如何高效节约管理？现在公司每天手写，写的费时费力！请问怎么管理

上林 2023-12-27 09:41 回复赞(0) 17楼

什么叫手写？写啥了？
红掌和火鹤 2023-12-26 21:43 回复赞(0) 16楼

能打印的打印
425534083 2023-10-21 14:58 回复赞(0) 15楼

1.相同的地方可以书面打印，不同的地方员工手签；

2.预定时间签订。比如一周签一次或2周签一次。

3.签订的时候可以增员，或忙的时候部门内人员协助完成。
慧人力智能人事管理系统 2023-08-12 18:25 回复赞(0) 14楼

可靠的电子签章具有法律效力。而可靠的电子签章必须符合下列条件：

《中华人民共和国电子签名法》第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；

（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；

（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。

第十四条可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
王泽强 2023-07-10 11:04 回复赞(0) 13楼

电子版劳动合同，可以向员工发起签合同申请。
陈玉_ 2023-06-21 14:04 回复赞(0) 12楼

1.劳动合同模版化，组织统一签署；
2.电子化，上电子合同及电签系统，或电签系统合作，通过指定网站/手机微信既可以签署。
提升效率，无非是增加人力或者改变工具。

龙猫05536 2023-06-21 23:00

大部分员工都是普工，电子化难度好大。另外每个礼拜的入职日期不一，所以部分该hr要填写的部分太费时了，都要手写。回复赞(0)

龙猫05536 2023-06-21 23:00

大部分员工都是普工，电子化难度好大。另外每个礼拜的入职日期不一，所以部分该hr要填写的部分太费时了，都要手写。回复赞(0)

龙猫05536 2023-06-21 23:00

大部分员工都是普工，电子化难度好大。另外每个礼拜的入职日期不一，所以部分该hr要填写的部分太费时了，都要手写。回复赞(0)

龙猫05536 2023-06-21 23:00

大部分员工都是普工，电子化难度好大。另外每个礼拜的入职日期不一，所以部分该hr要填写的部分太费时了，都要手写。回复赞(0)
hahahha 2023-06-19 16:44 回复赞(0) 11楼

劳动合同都是由标准的模板，打印给员工本人签字。部分信息是员工本人手写
李牛儿 2023-06-19 14:03 回复赞(0) 10楼

要么电子签订劳动合同，同样有法律效率的；要么增加人员编制
吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-19 10:24 回复赞(0) 9楼

照常管理呀，别说3千，3w人也照常管理，增设部门人员的问题而已
阿不未未 2023-06-19 09:21 回复赞(0) 8楼

1、这些员工的合同签订应该不会是同一批吧；分批签订管理，做好到期前提醒。

2、大部分可以做到打印的，除了最后的员工本人签字这里；能打印的尽量打印。

3、如果你要更方便，你就去看看，据说已经有推行电子合同了，包括到期提醒，签订都有，而且政府部门也在推，法律承认的。