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员工频繁请事假，每次只提交一天，理由写的不同家人生病，写的让人不好拒绝，连续三个月左右，每个月都出勤大概不到一周，这种情况怎么处理合适。公司因为规模小，所以考勤制度之前并没有规定请事假不能超出多久。
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红掌和火鹤 2023-12-26 21:37 回复 赞(0) 18楼
事假公司可以看情况拒绝批准，但公司的制度要完善，同时，公司可以出于人文关怀到员工家里核实情况。
425534083 2023-10-21 14:44 回复 赞(0) 17楼
亡羊补牢犹未晚。赶紧做好考勤制度完善。
Allen1224 2023-07-05 09:02 回复 赞(0) 16楼
按照公司制度执行，该扣工资扣工资，该解除合同解除合同。
王泽强 2023-06-29 11:28 回复 赞(0) 15楼
那就要规范起来，没有制度，如何管理好员工。
李碳 2023-06-20 08:48 回复 赞(0) 14楼
领导不给审批啊
挚友靖王10149 2023-06-19 15:44 回复 赞(0) 13楼
请假次数太多了，员工的领导可以不批假，为什么要放任员工持续请假，每个月出勤大概 不到一周，公司怎么给他交社保，规模小不是借口，管理要加强。
飚哥 2023-06-19 15:22 回复 赞(0) 12楼
公司没有自己的规章制度吗？一个月这么多事假，公司完全可以不批
顺风路扛把子 2023-06-19 13:50 回复 赞(0) 11楼
每个月出勤不到一周还持续三个月？不应该考虑有没这员工一个样这个事么？
陶朱公51537 2023-06-19 13:28 回复 赞(0) 10楼
事假是可以不批得
每天都要看书 2023-06-19 11:33 回复 赞(0) 9楼
出勤相关的制度和流程都没做好，请假可以不批准啊，难道她还旷工吗，旷工了岂不是更好解决
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