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Allen1224 2023-06-20 14:19 回复 赞(0) 2楼
降低基本工资占比,提高浮动绩效占比。
红掌和火鹤 2023-12-26 21:18 回复 赞(0) 9楼
没什么作用,足额缴纳社保,是按员工实际工资缴纳的,调整了薪资结构是降低了员工的工资吗?
425534083 2023-10-19 11:55 回复 赞(0) 8楼
1.社保缴费基数一般是对应合同中约定的工资。
王泽强 2023-08-07 10:06 回复 赞(0) 7楼
可以调整浮动工资和工资的占比,但社保基数还是按实际平均工资算的。
嗨伯伊 2023-07-31 13:49 回复 赞(0) 6楼
调整了工资结构,也是没多大点用,毕竟参保基数是以上年度实际平均薪资来的,绩效工资还是给了,员工要告还是一样,这做法实际是掩耳盗铃
我是流木 2023-06-21 10:49 回复 赞(0) 5楼
1.我目前知道的和2楼意见一致,调整薪酬结构,降低基本工资标准,提高浮动绩效的占比,因为浮动绩效是变动的,可走个擦边球。只能维持不变或随着时间略有增长,调低是不可能了。
2.只是我感觉对于贵公司来说,已经被员工投诉过了,估计再调整员工还是会投诉,有点困难。
Joseph58655 2023-06-21 11:07
玖月camy 2023-06-20 18:57 回复 赞(0) 4楼
计入工资性收入的都是要算工资总额进行年度核基的啊,新入职员工是按月度工资,老员工都是按年度收入啊。不计入工资总额的可以,比如费用化处理,福利费等。
上林 2023-06-20 16:02 回复 赞(0) 3楼
应该让那位律师给一个调整方案。
秉骏哥李志勇 2023-06-20 14:09 回复 赞(1) 1楼
需要查看公司以往所交纳的标准,现在去调整,如果维持不变或调高,是容易的,如果是调低,一定得有充分的事实和证据,社保部门不会轻易同意的。如果劳动合同中约定的工资确实只有那么少,劳动合同原件拿去社保部门,而且经得起社保部门问询员工,员工也如是回答,社保部门恐怕也只有照办,这得与员工协同好啊。
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