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薪资结构怎么设计可以降低员工社保缴纳基数？

Joseph... 2023-06-20 14:04:06

我们公司之前被几个员工投诉未足额缴纳社保，公司补了不少钱，老板听一个律师说可以通过调整薪资结构来规避，说同行的一个公司也是在社保这一块被员工投诉，也对薪资结构进行了调整，就让我给他一个薪资调整的方案，问题是社保缴纳基数不是由上年度平均工资来定的吗？我自己本身入行不久能力有限，我的上级也在休假中，想在这里请教下各位，社保基数能通过薪资结构调整来降低它的基数吗？如果可以要怎么做？

我是流木 2023-06-21 10:49 回复赞(0) 5楼

1.我目前知道的和2楼意见一致，调整薪酬结构，降低基本工资标准，提高浮动绩效的占比，因为浮动绩效是变动的，可走个擦边球。只能维持不变或随着时间略有增长，调低是不可能了。

2.只是我感觉对于贵公司来说，已经被员工投诉过了，估计再调整员工还是会投诉，有点困难。

Joseph58655 2023-06-21 11:07

我们目前都是按最低基数缴纳社保，所以那些工资高的去投诉需要补的金额就会比较多，老板就想调整薪资结构之后让员工缴纳社保的基数能和我们现在缴纳的最低基数差不多，这个怎么调整都不行，除非是把多的那一部分不通过工资形式发放回复赞(1)
红掌和火鹤 2023-12-26 21:18 回复赞(0) 9楼

没什么作用，足额缴纳社保，是按员工实际工资缴纳的，调整了薪资结构是降低了员工的工资吗？
425534083 2023-10-19 11:55 回复赞(0) 8楼

1.社保缴费基数一般是对应合同中约定的工资。
王泽强 2023-08-07 10:06 回复赞(0) 7楼

可以调整浮动工资和工资的占比，但社保基数还是按实际平均工资算的。
嗨伯伊 2023-07-31 13:49 回复赞(0) 6楼

调整了工资结构，也是没多大点用，毕竟参保基数是以上年度实际平均薪资来的，绩效工资还是给了，员工要告还是一样，这做法实际是掩耳盗铃
玖月camy 2023-06-20 18:57 回复赞(0) 4楼

计入工资性收入的都是要算工资总额进行年度核基的啊，新入职员工是按月度工资，老员工都是按年度收入啊。不计入工资总额的可以，比如费用化处理，福利费等。
上林 2023-06-20 16:02 回复赞(0) 3楼

应该让那位律师给一个调整方案。
Allen1224 2023-06-20 14:19 回复赞(0) 2楼

降低基本工资占比，提高浮动绩效占比。
秉骏哥李志勇 2023-06-20 14:09 回复赞(1) 1楼

需要查看公司以往所交纳的标准，现在去调整，如果维持不变或调高，是容易的，如果是调低，一定得有充分的事实和证据，社保部门不会轻易同意的。如果劳动合同中约定的工资确实只有那么少，劳动合同原件拿去社保部门，而且经得起社保部门问询员工，员工也如是回答，社保部门恐怕也只有照办，这得与员工协同好啊。