秉骏哥李志勇 2023-06-22 17:24 回复 赞(2) 3楼
趁着端午放假,有闲时间,试着回答如下:1,工作地点。不固定,区内外/省内外/行业内外都可以,只要有人愿意合作,只要有利益分享,只要不违反法规,毕竟现在高铁这么发达,再远的地方,十多个小时就轻松到达了。2,行业。不固定,毕竟自由了,想做点自己喜欢的比较不受约束的事情。3,年限。20多年了,感觉有些虚度,比不过那些或官或代的人,但自己基本还是满足的。4,职位。副总,总监,老板,员工等都干过 。5,薪资。不固定,浮动较大。6,值钱点。需要跳出HR来看了,比如讲点课/写写方案/教教书法等等。7,建议。多想办法搞副业,一业有时候养不活自己和家人的,早做打算,有困难时不慌忙,如果有问题了才来着急,是忙不过来的。祝大家端午安康!
大漠流沙 2023-06-22 15:07 回复 赞(0) 1楼
这个问题只能作为一些个人感受供参考。
1、你的出发点是统计。统计学这个东西只能算是经验,经验是丰富的材料,可以猜测和求证以前的成因,无法作用于以后。比如张三现在人力资源经理,年薪40万。这个是真实数据,可是最近经济不景气,遇到公司破产,出去求职多次也无法得到职位,所以你的原来数据就直接失效了。
2、hr发展的层级来说,不做管理层,只能发挥个人的能力,较多的是基础的事务层,偶尔能突破解决个别简单的人力问题,承担有限范围的职责和压力,对接的中基层员工,核心能力是专业、高效的技能和全面人力知识,较好的沟通表达能力和执行能力。一般可以到当地平均工资的2倍封顶。