A员工在工作时腰脊骨折受伤,已被人力资源部门认定为工伤,先后在市属人民医院经历两次手术,首次入院为2021年2月21日,出院日期为2021年3月8日,第二次入院为2022年5月20日,出院日期为2022年6月4日,10月份被评定为八级伤残,治疗期间工资从受伤月份2021年2月份发放至2022年12月份(基本工资),请教各位大咖,A员工的停工留薪期如何决定?.
秉骏哥李志勇 2023-06-24 17:24 回复 赞(0) 1楼
看了相关信息,照片中的部分内容看不太清,略建议如下:1,停工留薪期的说法。这种说法,是不常见的,既然是工伤,就说工伤期间为好,工伤嘛,自然是停工,自然是需要发薪的,对不,不知道是不是当地的一种通俗说法,也表示尊重,只要公司和员工方便理解就行。2,应当是全薪。题主说的是发的基本工资,是有些欠妥的,法律明确规定了工伤期间要发全薪的,当然绩效工资是可以不发的,部分不是每月固定都发放的津贴也可以不发。3,期限的问题。按照通常的理解,这个工伤期间的长度,不仅指治疗期间的住院时间,还应包括按照医嘱的休息休养时间,我看第一次出院单上就有,第二次出院暂时没发现,毕竟员工出了工伤,大家都不愿意的,公司还是按照法律规定处理为好,以便引起员工前来闹纠纷,相信员工也会找专业的人士咨询的,毕竟这也是他人生甚至全家人的一件大事儿,到时候输一个官司是小,就怕凉了在职员工的心,对员工的稳定性和忠诚度影响就大了。4,其他事项。既然认定为工伤,而且是八级伤残,公司还是应当按照等级给予相应的费用,还有,工伤出了,是大事儿,要对员工进行“四不放过”教育,并将相应的措施落实到位/形成常态化,否则,类似工伤还容易出现。