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员工在去年6.6入职，今年的5月23正式发邮件劝退，提前一个月发邮件告知，按照赔偿n倍薪酬，即是1倍，但是员工说按照国家劳动法需要赔偿1.5倍（以他实际走的时间，6月23来算，6.6号满一年，超过的时间不足半年按照半年来赔偿）所以是1.5，想问问有这个说法吗？
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landyjuan 2023-06-25 15:34 回复 赞(0) 4楼
大多数是协商一致，所以就看能谈到哪个程度，给1，协商一致也没有问题。
红掌和火鹤 2023-12-18 22:00 回复 赞(0) 19楼
有这样的说法
425534083 2023-09-28 15:08 回复 赞(0) 18楼
如果员工同意的话，1.5支付了让员工离开吧。
树碑 2023-06-29 14:33 回复 赞(0) 17楼
是的
王泽强 2023-06-29 11:57 回复 赞(0) 16楼
是的，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
阿不未未 2023-06-26 14:15 回复 赞(0) 15楼
你这个时间没有计算好啊。不要以为只有自己懂劳动法规。
李牛儿 2023-06-26 13:55 回复 赞(0) 14楼
是的，1.5倍
我是流木 2023-06-26 09:08 回复 赞(0) 13楼
1.员工的说法是对的，所以你们为啥要5月23日才发劝退呢？提前着一点不行么，生生把1熬成了1.5。
2.从这个问题可以看出你的专业知识欠缺太多了，后面还是抓紧补充一下，不然员工都知道的问题，你作为人力不知道，后面的工作中会有很多被动，而且会犯一些类似错误。
Allen1224 2023-06-26 09:00 回复 赞(0) 12楼
别折腾了，给1.5赶紧走人吧，赖你一阵子还得付工资。
脱俗的月季18031819 2023-06-26 08:26 回复 赞(0) 11楼
1.5
上林 2023-06-26 08:22 回复 赞(0) 10楼
有这个说法，如果员工拿1.5就愿意走，那还不赶快的，为这0.5在这磨蹭个啥！
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