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新入职培训机构,目前人事岗位只有我1人,非责任要求每天提供面试数据,自我感觉有一定难度,招聘岗位师代课教师和课程顾问,又不可能每天都有面试人员,该怎么沟通合适?
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Allen1224 2023-06-25 16:24 回复 赞(0) 3楼
沟通人数、建立筛选、意向人数、渠道维护、渠道开发、招聘公告平台发放这不都是工作吗?
争取早点退休 2023-12-20 18:14 回复 赞(0) 16楼
每天的招聘数据做个表格?没有就写0就好了
缪东彪 2023-12-20 09:26 回复 赞(0) 15楼
不仅仅为了提供,也为了从数据中看出问题,以便改进工作方向。
红掌和火鹤 2023-12-18 21:58 回复 赞(0) 14楼
将要求提供的数据内容列个表格,填充数据上去就可以,筛选的简历数量、待定面试的人员这些都可以体现的
425534083 2023-09-28 14:56 回复 赞(0) 13楼
一般是用Excel表格统计,项目包括日期、邀约、到面、初试、复试、录用、到岗等。
严寒下的红梅 2023-07-02 21:07 回复 赞(0) 12楼
面试数据的目的是用于招聘的改进,可以从预约、初试、复试、录用等进行统计。
Park豆 2023-06-29 15:54 回复 赞(0) 11楼
拉个表格
梓翛 2023-06-26 18:59 回复 赞(0) 10楼
李牛儿 2023-06-26 10:29 回复 赞(0) 9楼
把细则写进去,也是体现工作量的方法。
陈玉_ 2023-06-26 09:32 回复 赞(0) 8楼
做一份招聘日报,
渠道、沟通量、邀约量、到面量、初始通过、复试通过、录入人数等,在邀约数据里增加比率、面试通过率也增加上,这样每日统计,数据呈现,同时也为周、月度总结积累数据。
脱俗的月季18031819 2023-06-26 08:23 回复 赞(0) 7楼
招聘数据统计表:筛选量,邀约量、到面量、初面通过率、二面通过率、录取人数、入职人数。
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