男员工58岁医疗期满(目前植物人状态),单位是按相关规定解除劳动合同,支付经济补偿金;还是协助员工办理病退手续?如果办理病退,企业是否无需支付经济补偿金?如果企业维持劳动合同关系待他退休,工资支付有没有相关规定?
我是流木 2023-06-26 09:01 回复 赞(0) 8楼
1.已经是植物人状态,而且已经58岁了,离退休也就2年,这种情况可以和其家人协商进行劳动能力鉴定,这种已经属于完全丧失劳动能力了,鉴定下来就可以走病退了。
2.病退已经属于正式退休了,不需要支付经济补偿金,直接跨入了社保领取退休金。
3.员工这个状态走解除合同对于企业来说,员工已经有了很多年的工龄,经济补偿金的费用肯定会很高,而且会让很多在职员工觉得企业没有人性化;从员工角度来说,已经马上就要步入领退休工资阶段,现在解除合同并不能保证员工后面是否能够正常领到退休金,员工家人肯定是不同意的。
4.这种情况不论从其年龄还是身体状况已经完全可以走病退了,不知道你所在地的政策,他这个已经完全可以正常病退的,优先考虑走病退后不行后才考虑其他方式?
脱俗的月季18031819 2023-06-26 08:21 回复 赞(0) 5楼
目前这种情况怕是办不了病退吧,家属也不会同意的吧,按照劳动法的基础上跟家属好好协商。