请教大家,公司招用了一名实习生,从2022年12月签订《实习协议》至2023年6月,6月份该实习生因挂科结业,未拿到双证,因直接领导反应其工作能力还可以,做事较负责任,公司想与他签订正式的劳动合同,请问未拿到双证的情况下,签订正式合同是否合适,会有风险吗?
我是流木 2023-06-27 09:33 回复 赞(0) 5楼
1.这个主要是看你们想不想要他的,如果是毕业证没有拿到那么以高中学历身份签订劳动合同,如果只是学位证没有拿到,其实他还是本科毕业身份啊,这个对于签订劳动合同并没有什么影响的。
2.只是要注意的是,你公司所定的岗位肯定是以本科学历的要求的,对应的薪资这些也是按照这个要求而定,那么他现在如果只是高中学历的身份,签订劳动合同的时候或者定岗的时候其薪资是否应该有差异,这个是你们事先要确定好的。
3.其直接领导说起工作能力还可以,做事比较负责,这个需要进一步有考核或者相关资料来支撑,不能光听直接领导一面之词,有些领导对这些很含糊的。换个思维,一般工作能力不错,做事比较负责的学生我认为是不会挂科的,对自己关乎毕业证(算是人生大事的)都不负责,怎么达到对工作就很负责了呢?毕竟实习期比较短,很多东西还是无法考量的,要杜绝签订了合同后发现其不胜任岗位的事情发生,试用期还是应该有的。