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三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
基本案情
张某系特钢公司电器主管。工作期间,张某因病住院治疗。
病假期满后,公司以其无法提供“痊愈证明”为由,强制其离岗休病假。张某为恢复工作岗位,向公司邮寄了书面通知函,该函载明“三日内不安排工作视同违约辞退”。
公司收函后,未予理会。张某遂申请劳动仲裁,要求公司向其支付违法解除赔偿金。仲裁委裁决驳回其请求后,张某不服,诉至法院。
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红与白123 2023-06-29 14:46 回复 赞(0) 14楼
红掌和火鹤 2023-12-16 22:11 回复 赞(0) 24楼
B
425534083 2023-09-27 15:14 回复 赞(0) 23楼
ttxsjkpa 2023-07-03 14:45 回复 赞(0) 22楼
严寒下的红梅 2023-06-30 08:38 回复 赞(0) 21楼
严寒下的红梅 2023-06-30 08:38 回复 赞(0) 20楼
星矢小妹 2023-06-29 15:54 回复 赞(0) 19楼
C
姬小鱼 2023-06-29 15:35 回复 赞(0) 18楼
luolijuan 2023-06-29 15:16 回复 赞(0) 17楼
翱翔2013 2023-06-29 15:15 回复 赞(0) 16楼
加菲猫123 2023-06-29 15:02 回复 赞(0) 15楼
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人力实务第1-3章总复习
万红coco
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