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实习生实习期间是否可以设置试用期？

咩咩猪 2023-06-28 15:23:06

实习生实习期间是否可以设置试用期？我查了很多资料是说实习生实习期间没有试用期的说法，因为不是劳动关系，只有劳动关系才有试用期的说法，但是目前公司实习生是设置了试用期的，实习试用期2个月，实习试用期一个薪资，实习转正一个薪资，针对这种情况，如何在录用通知书和实习协议上拟定内容合理合规？是否可以把实习协议上的实习试用期改成实习评估期？

红掌和火鹤 2023-12-16 21:26 回复赞(0) 16楼

不用那么复杂吧，直接约定前两个月和两个月后的薪资就好
兰叶桂华 2023-11-30 08:55 回复赞(0) 15楼

试用期是劳动关系下的约定，实习如果不定义为劳动关系，不适用该条款。
425534083 2023-09-27 14:06 回复赞(0) 14楼

1.实习期没有试用之说，好多是把实习期当做后期长期留下来工作时，该期限当做劳动合同的试用期的情形倒是有。

2.如果要对实习期由约束，可以将实习期工资进行调低，后期可以再调高，反倒是由激励作用。
泰迪的熊熊 2023-07-01 15:35 回复赞(0) 13楼

公司想那么多办法想招廉价劳动力随时干掉他们，但是有木有想过实习生有好的机会也是随时跑路呀，难道你们会把核心业务交给他们，离职还要交接一个月？

其实反过来，可以告诉实习生，公司约定了一个相互磨合的时间2个月，通过了就给大家加薪xx%，就算不合适的同学，我们公司也会给开实习证明，提前通知，，，这样可好~~~
严寒下的红梅 2023-06-30 08:36 回复赞(0) 12楼

其实不需要这么麻烦，无非就是想在实习生前期的工资少支付点呗。在实习协议里约定就可以了。
小王666 2023-06-29 14:57 回复赞(0) 11楼

你写的好绕啊，没耐心看了。

实习生就签实习协议，毕业前都是实习协议，实习时间就是实习报道日至毕业前1天。

毕业了，拿到双证，以毕业证落款的时间开始，签劳动合同。

想继续留着试用期考核的，合法，可以，劳动合同继续执行3个月或6个月试用期。

想不要试用期了，觉得实习表现好直接转正，那劳动合同就别体现试用期了。

制度死的，人是活的，把合格的人留下来就行了。
飚哥 2023-06-29 13:51 回复赞(0) 10楼

本身实习期就不是劳动关系，双方约定协商都行，只要沟通好，不过实习没太大必要
秉骏哥李志勇 2023-06-29 10:18 回复赞(0) 9楼

实习，叫什么名字不重要，既然劳动法以及相关法规没有规定，那就几方协商而定吧
秉骏哥李志勇 2023-06-29 10:18 回复赞(0) 8楼

实习，叫什么名字不重要，既然劳动法以及相关法规没有规定，那就几方协商而定吧
顺风路扛把子 2023-06-29 09:52 回复赞(0) 7楼

很明显，你们已经把学生当社畜用习惯成真理了。其实翻翻字典大可换个更别致的叫法就好了，干嘛非要跟法条或者固有定义冲突，徒添“文字yu”烦恼。