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某员工在公司工作16年了，现公司裁员，提出两个方案：1、离职补偿；2、转岗。本人情况：男，53岁。现求助各位，因年龄的原因不想转岗，只想拿钱走人，这个离职补偿怎么算才合理？
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王泽强 2023-06-29 11:44 回复 赞(0) 5楼
按你的前12个月的应发平均工资基数，再乘以你的实际工龄。
红掌和火鹤 2023-12-16 21:11 回复 赞(0) 15楼
正常是补偿16个月的工资，但如果你的工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的，那只能补偿12个月的工资。
425534083 2023-09-23 15:12 回复 赞(0) 14楼
协商离职，N或N+1，具体可以协商。
李牛儿 2023-07-03 17:17 回复 赞(0) 13楼
双方意愿，你有道理就可以。
上林 2023-06-30 12:56 回复 赞(0) 12楼
补16个月工资
严寒下的红梅 2023-06-29 16:46 回复 赞(0) 11楼
N+1，N为离职前12个月（全勤）的平均工资。
锋寒 2023-06-29 15:51 回复 赞(1) 10楼
补充一下，如果劳动者月工资，高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿的年限不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
飚哥 2023-06-29 13:48 回复 赞(0) 9楼
补16个月
顺风路扛把子 2023-06-29 13:42 回复 赞(0) 8楼
怎么算都合理，你接受的话。
我是流木 2023-06-29 13:41 回复 赞(0) 7楼
我就是想知道，你们连怎么算都没清楚，咋就定下方案了呢。
大鹏小菜 2023-06-29 11:56 回复 赞(0) 6楼
这种情况一般都是协商解除，协商一致的经济补偿为N，但实操中会高于或低于N，双方都认可就行，就算合理。
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