请教大家工厂拆迁员工的安置问题

叶安 2023-06-30 10:19:06

工厂经营近三十年了，最近收到通知，未来两年可能要拆迁；

有的员工考虑到新厂区远了，个人年龄也大了（有不少是10-20年工龄）

意味着要面临员工的安置问题

请教各位同仁，对愿意去新厂区的员工、不愿意去新厂区的员工

一般是怎么处理安置问题的？

另外有一些还是退休后返聘的本地老员工，是否也在补偿安置之列

红掌和火鹤 2023-12-16 20:52 回复赞(0) 14楼

愿意去的，可以正常上班。

不愿意去的，可以协商离职，做好相关补偿。

退休后返聘人员，属于劳务合同，不愿意去的话，不需要补偿。
兰叶桂华 2023-11-30 08:54 回复赞(0) 13楼

愿意去，变更合同

不愿意去，协商解除合同

退休返聘是劳务协议，不是劳动关系，不适用经济补偿条款，具体可以查查你们签订的协议如何约定。
425534083 2023-09-23 14:37 回复赞(0) 12楼

1.愿意去新厂的员工，按正常走。

2.不愿意去新厂的员工，协商离职。

3.离休返聘的老员工，劳务合同，按合同解除即可。
飚哥 2023-07-03 09:44 回复赞(0) 11楼

新厂区如果去的，公司可以考虑提供厂区班车或者根据距离给适当的交通补贴；不去的，那就协商离职给补偿，另外只有签劳动合同的，给补偿，返聘的就劳务关系就没必要了！
bob1111 2023-06-30 17:48 回复赞(0) 10楼

个人的观点可能有不同。之前接触的公司搬迁的案例，不论是行政区域内的搬迁还是跨地区的搬迁的，都不适用于第四十条第三款的约定，所以，公司搬迁或拆迁，员工不随迁的，无法主张经济补偿金。这点主流的司法实务应该是比较统一，认可的。

自然，公司对愿意随迁的员工可以提高交通补贴/班车服务，住房补贴等，也可以对不愿随迁的员工给予补助，都是可以的，法规并没有禁止。而退休返聘员工本身就不是劳动关系，没有补偿这一说。公司希望给予补偿，自然也是可以的
缪东彪 2023-06-30 15:28 回复赞(0) 9楼

1、对退休后返聘的本地老员工，愿意去的可以继续聘用，不去的，也不补偿。

2、其它员工，尽量做工作，包括班车、住宿以及补助，还是不去的，协商解除劳动关系。
阿不未未 2023-06-30 13:52 回复赞(0) 8楼

这是个大事件。公司层面肯定会出一个大方向，然后再考虑怎么实施。
上林 2023-06-30 12:42 回复赞(0) 7楼

只有正式员工才会有补偿一说。

如何安置看公司怎么定，我们在这里瞎想是没有用的，安置的前提是有实施安置的条件。
秉骏哥李志勇 2023-06-30 11:17 回复赞(0) 6楼

返聘员工，就看性质，如果是劳动合同，就要补偿，是劳务协议就无需了。愿意去的，当然欢迎，还可以给一些补贴或奖金，不愿意去的，最好好说好散，该怎么补偿就依法处理为好。
大鹏小菜 2023-06-30 10:58 回复赞(0) 5楼

需要跟楼主确认几个问题：新厂区离老厂区多远距离，是否在同一行政区域范围内，劳动合同中的工作地址是如何约定的。

1、如果是同一行政区域内的搬迁，公司也通过一系列措施来方便员工或降低不良影响，比如提供班车、增发交通补贴、调整工作时间等等，那么这种情况下一般是不影响原劳动合同的履行，的，员工必须来新公司上班，不愿意来的可以辞职，无故缺勤的作旷工处理。

2、如果是不同行政区域的搬迁，对于愿意去新厂区上班的员工就让他们继续在新厂区上班，公司可以给他们安排厂车、提供补贴等等。对于不愿意去新厂上班的员工，公司可以跟员工协商解除劳动合同，支付经济补偿。

3、对于退休返聘的老员工，主要看公司怎么想，如果想继续聘用，可以跟员工协商，如果不想继续聘用或者员工不想去新厂上班的，公司可以解除劳务关系，无需给补偿（除非协议中有补偿的约定）。