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红掌和火鹤 2023-12-15 21:30 回复 赞(0) 11楼
可行,我们公司就是这么做的,美其名曰全勤奖,就是羊毛出在羊身上。
鲁赤耳 2023-09-23 13:53 回复 赞(0) 10楼
劳动法没有写,但是劳动法立法根基是双方协商一致!
425534083 2023-09-23 13:43 回复 赞(0) 9楼
有的公司是这样做的。还有,全勤单独出来后,公司可以分梯次扣全勤数额。
李牛儿 2023-07-05 12:23 回复 赞(1) 8楼
需征得员工同意,否则扣工资被员工投诉,也属于违法
鲁赤耳 2023-09-23 13:51
大鹏小菜 2023-07-05 08:59 回复 赞(1) 7楼
个人认为严格来讲需要双方协商一致或者走民minz主程序,公司单方面从工资中抽取一部分作为全勤奖属于变相降低员工工资。
比如:员工之前的岗位工资2175元,员工一个月内请事假1天,只需扣100元的岗位工资;
从岗位工资中分出200元作为全勤奖,即岗位工资1975元、全勤奖200元。员工一个月内请事假一天的,需要扣全勤奖200元以及岗位工资90.8元共计290.8元。这样一看同样的情形员工现在拿的会比之前少190.8元,所以需要双方协商一致或者走民minz主程序。
上林 2023-07-05 08:19 回复 赞(0) 6楼
只能说不违法,可行!
脱俗的月季18031819 2023-07-04 16:52 回复 赞(0) 5楼
谈不上违法,内部统一意见就可以
Allen1224 2023-07-04 15:00 回复 赞(0) 4楼
可行,但是要做好沟通工作!
飚哥 2023-07-04 14:50 回复 赞(0) 3楼
不违反,跟员工沟通好就行
王泽强 2023-07-04 14:33 回复 赞(0) 2楼
这是工资结构的调整,不违反规定。
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