公司是小型生产企业，一线生产工多年执行计时工资，现更换自动化设备，领导要改成计件工资，因为没有接触过，不知道这个流程和计算方式是怎样，领导的预想是基本工资（当地最低工资标准）+计件工资，那社保考勤事假扣款部分如何扣除？加班如何算计件工资？
修练内涵素养 2023-07-08 17:34 回复 赞(0) 7楼
一先去拿部门所有员工一个月的工作产出的总量及个人产能件数；再结合当时每月平均发给大家的月工资，用平均月工资除月个人产能件数得出当时平均个人计件工资价格；
二再用自动化设备引进后，部门总产出和员工个人产能数据变化，与之前的数据做对比，总体应该上涨一点，这样员工拿到手的会比原来高，满意度高了，工作积极性也高了，顺便增加一个几百元的月度考核，计件工资激励大家多劳多得，考核是为了让员工服从部门管理者的工作安排及配合，从基层工作当中给予一点限制，所以可以最低工资标准为基础固定工资+计件+月考核，这个就看你用新的单价测试产能预计拿的平均月度工资来倒推；（月考核：可以以直产能完成率、工位卫生、考勤、上级工作安排配合维度设置几个相对简单的指标，不适合用太过严格的考核），
上林 2023-07-08 14:16 回复 赞(0) 6楼
加班和计件工资不矛盾，加班用基本工资基数计算，计件工资按件数计算。
社保按核定基数计提，与工资形式无关，事假扣款按基本工资折算扣除，与计件无关。
计时工资转计件工资的方式也不难，按照现有工资标准反推即可，比如一个生产线员工计时工资时的工资标准是5000一个月，转计件以后就是1500基本工资（假设是当地最低工资标准）+3500计件工资，然后用3500去除以该岗位的平均月产量（比如员工一个月平均生产100件），就能得出一件的工资额35元，然后再根据实际情况在35元/件的基础上做微调，就能达到调整工资总额的目的，这个微调就需要领导来决策，参考不同的因素，达成不同的目的。
大鹏小菜 2023-07-06 17:00 回复 赞(0) 3楼
1、由计时变更为计件，需要双方协商一致或者走民minz主程序；
2、实行计件的应该先确认劳动定额，劳动定额设定要合理（设定标准时间内员工可以生产的产品数量下限，正常情况下绝大部分员工都可以完成）。进而再确认产品单价，即标准工资除以劳动定额，标准工资公司自己定。
3、社保公司正常代扣代缴，请事假的按未完成劳动定额的比例扣除；
4、加班方面，如果员工在标准时间内完成了劳动定额，加班的就按规定给加班费，平时1.5，休日2，节假日3，加班基数以产品单价来算。如果员工在标准时间内未完成劳动定额，而后又延时加班的，在完成劳动定额前不算加班，完成后继续加班的算加班。
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