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大部份工人都没买职工社保，购有雇主责任险，请教如何减少无社保这块的风险，从企业成本方面考虑，如果从工资划一部份为社保补贴，出现纠纷时会支持退还这部份吗？坐标广州
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甲乙丙丁戊己庚辛壬 2023-07-13 11:22 回复 赞(0) 12楼
最好是不要省这个成本，一告一个准，后面补还有滞纳金，得不偿失
红掌和火鹤 2023-12-13 23:03 回复 赞(0) 17楼
从企业成本方面考虑，没买职工社保，付出的代价可能更多更大，员工是一告一个准啊，这是咋想的？
425534083 2023-09-19 17:08 回复 赞(0) 16楼
不买社保风险挺大的。
奇姐 2023-09-10 12:25 回复 赞(0) 15楼
1、不缴纳社保的风险是不可免除的，即使员工离职了也可以追溯补交
2、支付员工补贴，如果你说明白，也许能在风险时刻追回，如果没表述明白，那么可能默认为常规补贴，不能追回
3、从员工招聘留存角度说，社保是一项必要的吸引人才的福利，不能只从成本考虑，如果承担有困难，那就降低雇佣数量，提高人均产出，精编团队
嗨伯伊 2023-07-27 14:15 回复 赞(0) 14楼
除了老板，把其他员工都外包出去吧，什么都不用管好了
指落浮波澜 2023-07-14 14:05 回复 赞(0) 13楼
有2个建议
第一：熟读劳动法
第二：让老板先去国外吧
jinging2009 2023-07-11 13:59 回复 赞(0) 11楼
还是按照正常操作给员工缴纳社保吧，避免了后续很多麻烦。之前我在的企业就吃过大亏，即使和员工签订了自愿不缴纳社保的保证书，也是无效的。员工离职后去劳动局告，社保这块还是需要补缴的，个人出的那部分找员工要。
大鹏小菜 2023-07-10 13:55 回复 赞(0) 10楼
1、雇主责任险很有必要；
2、在口径支持的情况下，让员工在自愿不缴纳社保的承诺书上面签字，这样后期员工就不能以公司未依法缴纳社保而提被迫解除劳动合同进而向公司主张经济补偿；
3、后期发生纠纷，如果公司能够举证存在社保补贴（有双方确认过的约定，或者工资单中体现工资结构，工资结构包含了社保补贴，员工签字确认过），那么就可以让员工返还这部分钱。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-07-10 12:00 回复 赞(0) 9楼
无法减少，如果他不是你们员工就不用买了，你懂的
阿不未未 2023-07-08 14:30 回复 赞(0) 8楼
不买社保的的风险，大家众所周知。而且一打官司必输，何必呢。
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