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东方彧卿52758 2023-09-19 17:04 回复 赞(0) 13楼
原则上不需要，但是鉴于安全用工，做一个是比较好的
红掌和火鹤 2023-12-13 22:56 回复 赞(0) 15楼
认定是工伤的，才需要呢
怀仁 2023-10-15 21:31 回复 赞(0) 14楼
要看员工是否想继续请病假，想要病假就要做，正常上班就不用。
425534083 2023-09-19 16:59 回复 赞(0) 12楼
患病或非因公负伤不需要。因工负伤需要。
陈彩娥 2023-07-11 11:58 回复 赞(0) 11楼
不需要，工伤员工才需要。
飚哥 2023-07-10 11:16 回复 赞(0) 10楼
又不是工伤引起的，不需要鉴定
大鹏小菜 2023-07-10 09:38 回复 赞(3) 9楼
个人理解：要看具体情况。
1、如果医疗期满后，员工来公司正常上班了，则无需做劳动能力鉴定；
2、如果医疗期满后，员工不能来上班，公司也不解除劳动合同的，可以不做劳动能力鉴定；
3、如果医疗期满后，员工不能来上班，公司跟员工协商解除劳动合同的，可以不做劳动能力鉴定；
4、如果医疗期满后，员工不能来上班，公司以劳动合同法第四十条来跟员工解除劳动合同的，需要楼主确认一下你们当地的口径，有些地区是将劳动能力鉴定作为单位解除劳动合同的前置程序的，未做劳动能力鉴定的有违法解除的风险。
王泽强 2023-07-10 08:47 回复 赞(0) 8楼
不需要，只有工伤才做劳动鉴定。
一半是海水一半是火焰 2023-07-10 08:37 回复 赞(0) 7楼
如3楼引用的法规，是需要做劳动能力鉴定的，如果属于1-4级，可以办理病退了。
通常公司需要通知员工去做，如果员工自己不去做，此时公司可以解除合同。
如果员工做了，根据等级结果进行操作，同时需要注意，部分地区仍支持医疗补助金。
Allen1224 2023-07-08 19:52 回复 赞(0) 6楼
不需要
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